求人（看護師）
2026.07.09
滋賀県の訪問看護が高収入な理由とは？ミライリハのインセンティブ・手当の仕組み
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
看護師の求人票を見ていると、「訪問看護は病院勤務に比べて給与水準が高い」という話を耳にすることが多いのではないでしょうか。
「日勤中心の働き方なのに、なぜ高いお給料が可能なの？」
「歩合制の仕組みや手当の内訳が不透明で少し不安……」
と疑問を抱く求職者の方もいらっしゃると思います。
今回は、病院勤務の固定給とは異なる訪問看護特有の給与構造を紐解き、ミライリハを例に高収入を実現できる理由と各種手当の仕組みについて詳しく解説します。
訪問看護が高い給与水準を維持できる背景には、病院とは大きく異なるビジネスモデルと評価制度があります。
一般的な病院勤務では、どれだけ多くの患者さんを懸命にケアしても、毎月の基本給（固定給）が急に上がることはありません。収入を増やすためには、夜勤の回数を増やしたり、長年の勤務を重ねて役職に就いたりする必要があります。
一方、訪問看護の多くは「基本給（固定給）＋歩合（インセンティブ）」という2階建ての構造を採用しています。訪問看護は、スタッフが利用者さまのお宅を訪問した件数や時間そのものが、ダイレクトに事業所の収益に直結する仕組みです。そのため、スタッフの頑張りをインセンティブとしてお給料へダイレクトに還元しやすいという、極めて健全で透明性の高いビジネスモデルが成り立っています。
ミライリハでは、スタッフがモチベーションを高く保ちながら安心して働けるよう、不透明になりがちなインセンティブ制度（歩合制）の基準を明確に定めています。
生活の土台となる固定給のベースをしっかりと保証した上で、あらかじめ規定された訪問時間を超えた分に対して、業務手当（インセンティブ）が加算される仕組みです。これにより、日中の訪問活動の成果がそのままご自身の収入アップへと直結します。
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訪問看護の給料・歩合制の仕組みを徹底解説！想定月収と安定して稼ぐためのポイント
訪問看護で高収入を目指せるもう一つの大きな要因が、日々のインセンティブをさらに押し上げる各種手当の充実です。
訪問看護において、夜間や緊急時の対応を担う「オンコール体制」は地域医療を守るために欠かせない役割です。ミライリハでは、この緊急時の頑張りに対しても手厚く明確な手当を設けています。
・オンコール保持手当
週1回オンコール端末を保持（待機）するだけで、8,000円の保持手当が支給されます。
・緊急出動手当
万が一、夜間等に緊急の要請があり出動した場合は、出動30分ごとに2,500円が追加で加算支給されます。
実際のミライリハの給与テーブルを提示します。
・基本給： 245,000円
・資格手当： 10,000円〜50,000円
・オンコール手当： 8,000円（週1回保持の場合）＋出動30分ごとに2,500円追加
これら明確な固定ベースに、日々の訪問時間に応じたインセンティブ（業務手当）が加算されることで、想定月収は263,000円〜499,200円という高い収益性を実現しています。
夜勤による身体的な負担を減らしつつ、病院勤務時と同等、あるいはそれ以上の高水準な収入を維持・獲得できる明確な枠組みを用意しています。
これは余談ですが、医療保険や介護保険から支払われる「訪問看護報酬」は、国によって点数が厳密に定められています。
つまり、個人の勝手な価格設定ではなく、法律に基づいた適正な報酬がベースにあるからこそ、事業所としてもこれだけ高い水準でスタッフへの利益還元が可能になっています。
訪問看護の給与システムは、ご自身のライフスタイルや「どれくらい稼ぎたいか」という目標に合わせて、柔軟にコントロールできる自由度の高さが魅力です。
「子供との時間を大切にしながら、まずはゆとりを持って働きたい」という方は訪問件数を抑えめに調整し、逆に「看護師としての専門性を活かして、とにかくバリバリ働いて高収入を得たい！」という方は、スケジュールを調整してインセンティブを最大限に獲得していくことが可能です。どちらのスタンスであっても、管理者と相談しながら自分に最適なペースを決定することができます。
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ママ看護師必見！訪問看護で子育てと仕事を無理なく両立させる働き方のコツ
「自分の今の年齢や資格、希望する訪問件数だと、具体的に月収はいくらになるのだろう？」と気になる方は、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。
ミライリハでは、事前の職場見学やカジュアルな面談の際に、あなたのご希望の働き方に基づいた具体的な給与シミュレーションを個別で実施しています。「高収入」と「ゆとりある私生活」をスマートに両立させたい看護師さんからのご応募・お問い合わせを、心よりお待ちしております。
・訪問看護が高収入な理由は、訪問件数や時間が収益に直結し、その成果をインセンティブとしてスタッフに直接還元しやすいビジネスモデルだからです。
・ミライリハでは、基本給245,000円・資格手当10,000円〜を生活の土台としてしっかり保証しています。
・週1回の保持で8,000円が支給されるオンコール手当や、出動30分ごとに2,500円が加算される明確な手当を用意しています。
・固定給にインセンティブや諸手当が加わることで、想定月収26.3万円〜49.9万円という高い水準の収入を実現可能です。
・目標とする訪問件数を調整することで、「稼ぎたい派」も「ゆとり重視派」も、自分のライフスタイルに合わせた納得のいく働き方を選べます。
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
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所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
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看護師の求人票を見ていると、「訪問看護は病院勤務に比べて給与水準が高い」という話を耳にすることが多いのではないでしょうか。
「日勤中心の働き方なのに、なぜ高いお給料が可能なの？」
「歩合制の仕組みや手当の内訳が不透明で少し不安……」
と疑問を抱く求職者の方もいらっしゃると思います。
今回は、病院勤務の固定給とは異なる訪問看護特有の給与構造を紐解き、ミライリハを例に高収入を実現できる理由と各種手当の仕組みについて詳しく解説します。
滋賀県の訪問看護師の給与相場と高収入の背景
訪問看護が高い給与水準を維持できる背景には、病院とは大きく異なるビジネスモデルと評価制度があります。
病院の固定給とは異なる、成果がダイレクトに反映される給与構造
一般的な病院勤務では、どれだけ多くの患者さんを懸命にケアしても、毎月の基本給（固定給）が急に上がることはありません。収入を増やすためには、夜勤の回数を増やしたり、長年の勤務を重ねて役職に就いたりする必要があります。
一方、訪問看護の多くは「基本給（固定給）＋歩合（インセンティブ）」という2階建ての構造を採用しています。訪問看護は、スタッフが利用者さまのお宅を訪問した件数や時間そのものが、ダイレクトに事業所の収益に直結する仕組みです。そのため、スタッフの頑張りをインセンティブとしてお給料へダイレクトに還元しやすいという、極めて健全で透明性の高いビジネスモデルが成り立っています。
ミライリハの透明性の高い「インセンティブ（歩合）制度」
ミライリハでは、スタッフがモチベーションを高く保ちながら安心して働けるよう、不透明になりがちなインセンティブ制度（歩合制）の基準を明確に定めています。
生活の土台となる固定給のベースをしっかりと保証した上で、あらかじめ規定された訪問時間を超えた分に対して、業務手当（インセンティブ）が加算される仕組みです。これにより、日中の訪問活動の成果がそのままご自身の収入アップへと直結します。
（関連記事）
訪問看護の給料・歩合制の仕組みを徹底解説！想定月収と安定して稼ぐためのポイント
しっかり評価される手当の充実（オンコール手当など）
訪問看護で高収入を目指せるもう一つの大きな要因が、日々のインセンティブをさらに押し上げる各種手当の充実です。
待機するだけで支給されるオンコール保持手当と出動時の高額加算
訪問看護において、夜間や緊急時の対応を担う「オンコール体制」は地域医療を守るために欠かせない役割です。ミライリハでは、この緊急時の頑張りに対しても手厚く明確な手当を設けています。
・オンコール保持手当
週1回オンコール端末を保持（待機）するだけで、8,000円の保持手当が支給されます。
・緊急出動手当
万が一、夜間等に緊急の要請があり出動した場合は、出動30分ごとに2,500円が追加で加算支給されます。
基本給24.5万円に諸手当が加わり、想定月収26.3万円～49.9万円を実現
実際のミライリハの給与テーブルを提示します。
・基本給： 245,000円
・資格手当： 10,000円〜50,000円
・オンコール手当： 8,000円（週1回保持の場合）＋出動30分ごとに2,500円追加
これら明確な固定ベースに、日々の訪問時間に応じたインセンティブ（業務手当）が加算されることで、想定月収は263,000円〜499,200円という高い収益性を実現しています。
夜勤による身体的な負担を減らしつつ、病院勤務時と同等、あるいはそれ以上の高水準な収入を維持・獲得できる明確な枠組みを用意しています。
これは余談ですが、医療保険や介護保険から支払われる「訪問看護報酬」は、国によって点数が厳密に定められています。
つまり、個人の勝手な価格設定ではなく、法律に基づいた適正な報酬がベースにあるからこそ、事業所としてもこれだけ高い水準でスタッフへの利益還元が可能になっています。
頑張りが報われる職場で働きませんか？ミライリハの求人・お問い合わせ
訪問看護の給与システムは、ご自身のライフスタイルや「どれくらい稼ぎたいか」という目標に合わせて、柔軟にコントロールできる自由度の高さが魅力です。
稼ぎたい派も、ゆとり重視派も、納得のいく働き方が選べる環境
「子供との時間を大切にしながら、まずはゆとりを持って働きたい」という方は訪問件数を抑えめに調整し、逆に「看護師としての専門性を活かして、とにかくバリバリ働いて高収入を得たい！」という方は、スケジュールを調整してインセンティブを最大限に獲得していくことが可能です。どちらのスタンスであっても、管理者と相談しながら自分に最適なペースを決定することができます。
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ママ看護師必見！訪問看護で子育てと仕事を無理なく両立させる働き方のコツ
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「自分の今の年齢や資格、希望する訪問件数だと、具体的に月収はいくらになるのだろう？」と気になる方は、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。
ミライリハでは、事前の職場見学やカジュアルな面談の際に、あなたのご希望の働き方に基づいた具体的な給与シミュレーションを個別で実施しています。「高収入」と「ゆとりある私生活」をスマートに両立させたい看護師さんからのご応募・お問い合わせを、心よりお待ちしております。
この記事のまとめ
・訪問看護が高収入な理由は、訪問件数や時間が収益に直結し、その成果をインセンティブとしてスタッフに直接還元しやすいビジネスモデルだからです。
・ミライリハでは、基本給245,000円・資格手当10,000円〜を生活の土台としてしっかり保証しています。
・週1回の保持で8,000円が支給されるオンコール手当や、出動30分ごとに2,500円が加算される明確な手当を用意しています。
・固定給にインセンティブや諸手当が加わることで、想定月収26.3万円〜49.9万円という高い水準の収入を実現可能です。
・目標とする訪問件数を調整することで、「稼ぎたい派」も「ゆとり重視派」も、自分のライフスタイルに合わせた納得のいく働き方を選べます。
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
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