求人（看護師）
2026.06.30
訪問看護は電子カルテで残業削減！事務作業に追われないミライリハのシステム
こんにちは。株式会社ミライリハです。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています。
訪問看護の現場において、慢性的な残業の大きな要因となっているのが記録業務です。紙のカルテを用いた旧来の運用では、訪問業務が終了した後に発生する事務作業が長時間労働を引き起こしています。
今回は、紙カルテから電子カルテへの移行がもたらす効果と、タブレット端末を活用して「残業なし」の働き方を実現するミライリハのシステムについて解説します。
訪問看護の仕事は、利用者さんのご自宅でのケアを提供する時間だけではありません。ケアの内容や利用者さんの状態を正確に記録に残すことが求められます。
紙カルテを主体とするステーションでは、訪問先で手書きのメモを取り、一日の訪問スケジュールがすべて終わった夕方にステーションへ戻り、そのメモを見ながらパソコンのシステムへ打ち直すという二度手間が発生します。
記憶を遡りながらの転記作業は時間がかかる上、訪問件数が多い日には記録の量も膨大となり、結果として定時を過ぎても事務作業が終わらない事態を招きます。これが、訪問看護における長時間労働の根本的な原因です。
残業が常態化することは、スタッフの心身を疲弊させるだけでなく、業務全体の質にも悪影響を及ぼします。
夜遅くまで記録作業に追われた状態でオンコール待機に入れば、十分な休息が取れず、緊急時の的確な判断を鈍らせる要因になり得ます。また、疲労が翌日に持ち越されることで、日々のケアへの集中力が低下するという悪循環が生じます。
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訪問看護のオンコールはきつい？実際の出動頻度と負担を減らす手当の仕組み
これは余談ですが、厚生労働省が推進する医療分野のICT化においても、電子カルテの導入は業務効率化だけでなく、医療安全の向上に直結するとされています。
手書きによる文字の読み間違いを防ぎ、記録の検索性を高めることは、他機関の医師やケアマネジャーとの情報伝達エラーを減らす上で非常に有効です。
こうした旧来の非効率な作業をなくすため、ミライリハでは電子カルテと情報端末を活用したシステムを構築し、事務作業による残業をゼロに近づけています。
ミライリハでは、業務に携わるスタッフ全員にタブレットやスマートフォンを支給しています。
専用の電子カルテシステムを利用することで、訪問が終わった直後に、車中などの移動の合間を利用してその場で記録を完結させることが可能です。ステーションに戻ってからの転記作業が完全に不要となるため、一日の最後の訪問を終えた後はそのまま直行直帰で退勤することもでき、残業時間の削減に直結します。
タブレットで入力した記録は、クラウドシステムを通じて瞬時に他のスタッフの端末にも同期されます。
これにより、引き継ぎのために電話をかけたり、ステーションで対面して報告したりするタイムロスがなくなります。ケアマネジャーや医師との連携においても、最新の情報を即座に共有できるため、「言った・言わない」といった情報伝達の漏れや齟齬を未然に防ぐことができます。
電子カルテによる業務の効率化は、スタッフが自分の生活を大切にしながら、長く働き続けられる環境を作るための重要な取り組みです。
「残業がないと、残業代が減って収入が下がるのでは」と心配される看護師さんもいらっしゃいますが、ミライリハではその心配は不要です。
安定した固定給として、想定月収は263,000円～499,200円であり、日々の訪問件数に応じた歩合制（インセンティブ）を導入しています。長時間労働による残業代に依存しなくても、業務時間内の訪問実績がしっかりと収入に還元される給与体系を確立しています。
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訪問看護の給料・歩合制の仕組みを徹底解説！想定月収と安定して稼ぐためのポイント
電子カルテやタブレットの操作に不安がある方でも、ミライリハでは操作方法を含めた丁寧な研修を行っているためご安心ください。
「実際にどのようなシステムを使っているのか見てみたい」「タブレットでの記録を体験してみたい」という方に向けて、職場見学会やカジュアルなWEB面談を随時開催しています。残業に追われない新しい働き方に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 現在募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ ご相談・お問い合わせのお申し込みはこちらから
【お問い合わせフォームはこちら】
【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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訪問看護の現場において、慢性的な残業の大きな要因となっているのが記録業務です。紙のカルテを用いた旧来の運用では、訪問業務が終了した後に発生する事務作業が長時間労働を引き起こしています。
今回は、紙カルテから電子カルテへの移行がもたらす効果と、タブレット端末を活用して「残業なし」の働き方を実現するミライリハのシステムについて解説します。
訪問看護師の残業原因は「紙の記録と転記」にあった
訪問看護の仕事は、利用者さんのご自宅でのケアを提供する時間だけではありません。ケアの内容や利用者さんの状態を正確に記録に残すことが求められます。
事務所に戻ってからのカルテ転記が引き起こす長時間労働の実態
紙カルテを主体とするステーションでは、訪問先で手書きのメモを取り、一日の訪問スケジュールがすべて終わった夕方にステーションへ戻り、そのメモを見ながらパソコンのシステムへ打ち直すという二度手間が発生します。
記憶を遡りながらの転記作業は時間がかかる上、訪問件数が多い日には記録の量も膨大となり、結果として定時を過ぎても事務作業が終わらない事態を招きます。これが、訪問看護における長時間労働の根本的な原因です。
記録業務の遅れがオンコール対応や翌日の業務に与える悪影響
残業が常態化することは、スタッフの心身を疲弊させるだけでなく、業務全体の質にも悪影響を及ぼします。
夜遅くまで記録作業に追われた状態でオンコール待機に入れば、十分な休息が取れず、緊急時の的確な判断を鈍らせる要因になり得ます。また、疲労が翌日に持ち越されることで、日々のケアへの集中力が低下するという悪循環が生じます。
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これは余談ですが、厚生労働省が推進する医療分野のICT化においても、電子カルテの導入は業務効率化だけでなく、医療安全の向上に直結するとされています。
手書きによる文字の読み間違いを防ぎ、記録の検索性を高めることは、他機関の医師やケアマネジャーとの情報伝達エラーを減らす上で非常に有効です。
電子カルテの導入が「残業なし」を実現するメカニズム
こうした旧来の非効率な作業をなくすため、ミライリハでは電子カルテと情報端末を活用したシステムを構築し、事務作業による残業をゼロに近づけています。
全員支給のタブレットによる、その場での記録完結
ミライリハでは、業務に携わるスタッフ全員にタブレットやスマートフォンを支給しています。
専用の電子カルテシステムを利用することで、訪問が終わった直後に、車中などの移動の合間を利用してその場で記録を完結させることが可能です。ステーションに戻ってからの転記作業が完全に不要となるため、一日の最後の訪問を終えた後はそのまま直行直帰で退勤することもでき、残業時間の削減に直結します。
情報共有のクラウド化で「言った・言わない」の伝達漏れを防止
タブレットで入力した記録は、クラウドシステムを通じて瞬時に他のスタッフの端末にも同期されます。
これにより、引き継ぎのために電話をかけたり、ステーションで対面して報告したりするタイムロスがなくなります。ケアマネジャーや医師との連携においても、最新の情報を即座に共有できるため、「言った・言わない」といった情報伝達の漏れや齟齬を未然に防ぐことができます。
定時退社でワークライフバランスを！ミライリハの求人・お問い合わせ
電子カルテによる業務の効率化は、スタッフが自分の生活を大切にしながら、長く働き続けられる環境を作るための重要な取り組みです。
想定月収：263,000円～499,200円！残業しなくてもしっかり稼げる給与体系
「残業がないと、残業代が減って収入が下がるのでは」と心配される看護師さんもいらっしゃいますが、ミライリハではその心配は不要です。
安定した固定給として、想定月収は263,000円～499,200円であり、日々の訪問件数に応じた歩合制（インセンティブ）を導入しています。長時間労働による残業代に依存しなくても、業務時間内の訪問実績がしっかりと収入に還元される給与体系を確立しています。
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最新のICT環境を実際に体験できる職場見学会へお越しください
電子カルテやタブレットの操作に不安がある方でも、ミライリハでは操作方法を含めた丁寧な研修を行っているためご安心ください。
「実際にどのようなシステムを使っているのか見てみたい」「タブレットでの記録を体験してみたい」という方に向けて、職場見学会やカジュアルなWEB面談を随時開催しています。残業に追われない新しい働き方に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
【お問い合わせ先】
まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 現在募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ ご相談・お問い合わせのお申し込みはこちらから
【お問い合わせフォームはこちら】
【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
