ミライリハBLOG
2026.06.25
訪問看護の退職理由トップ3から見る「失敗しない求人」のチェックポイント
こんにちは。株式会社ミライリハです。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています。
訪問看護の仕事は、地域医療に貢献できる非常にやりがいのある仕事ですが、一方で「せっかく転職したのに長続きしなかった」というケースも少なくありません。
今回は、ネガティブな検索意図にも真摯に向き合い、実際に訪問看護を辞めた人が抱えていた不満やリアルな退職理由を解説します。業界の課題を知ることで、入職後の致命的なミスマッチを防ぎ、失敗しない求人選びの参考にしてください。
利用者さんの生活に寄り添いたいと、やりがいを持って入職したはずのスタッフが、なぜ限界を迎えてしまうのでしょうか。
業界に横たわるリアルな離職原因として、「オンコールの負担」「人間関係の悪化」「一人で判断するプレッシャー」の3つがよく挙げられます。ここでは客観的な事実と、それがなぜ退職に繋がるのかという因果関係を解説します。
訪問看護ステーションにおいて、スタッフの心身を疲弊させる大きな要因が「オンコール体制」です。
人員不足の事業所では、特定のスタッフにオンコールの待機や夜間の出動が集中してしまうことがあります。休まるはずの夜間や休日に「いつ電話が鳴るか分からない」という緊張感が続くことで、睡眠不足や慢性的な疲労が蓄積します。このように「オンコール負担が重い」状態が常態化することが、結果として「体力の限界を感じて退職する」という事態に繋がります。求人を選ぶ際は、オンコールの頻度や、手当が明確に支給される体制であるかを確認することが不可欠です。
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訪問看護のオンコールはきつい？実際の出動頻度と負担を減らす手当の仕組み
訪問看護は一人で現場を回ることが多い一方で、チームの連携が非常に重要な仕事です。
ステーション内の人間関係が悪く、閉鎖的な派閥があったり、現場での悩みを相談しにくい雰囲気があったりすると、スタッフは強い孤独感を感じます。「相談しても冷たくあしらわれる」「誰にも頼れない」という人間関係の悪化は、訪問看護における「一人で判断しなければならない」というプレッシャーをさらに増幅させます。こうした心理的な孤立が、最終的に「退職」という決断の引き金となるケースが非常に多いのが実情です。
（関連記事）
訪問看護を「辞めたい」と感じたら？退職理由でわかる今の職場と優良ステーションの見分け方
ミライリハでは、これらの退職に繋がりやすいネガティブな要素を徹底的に排除し、スタッフが長期的に定着できるよう、独自の環境整備に取り組んでいます。
ミライリハでは、スタッフ同士の信頼関係が何よりの基盤であると考え、「意地悪な人ゼロ」という方針を掲げています。
訪問先での些細な疑問やトラブルも、一人で抱え込む必要はありません。現場から戻ってきた際に、あるいは支給されているスマートフォンを利用して、誰もが意見を言いやすく、互いに助け合える風通しの良いチームカルチャーを育んでいます。この心理的安全性が、スタッフの孤立を防ぎ、離職率の低下に大きく貢献しています。
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訪問看護ステーションは人間関係で選ぶ！「意地悪な人ゼロ」の職場づくりとは？
スタッフが心身ともに健康で働き続けるためには、しっかりとした休息が不可欠です。
ミライリハでは、基本の週休2日制を導入しており、9時〜18時以内の勤務を基本とすることで残業なしの環境を実現しています。
さらに、時間休（1時間から有給休暇可能）、年に3回のリフレッシュ休暇制度、社用車の貸与による直行直帰を設けています。プライベートな時間を充実させ、心身の疲労を溜め込まない仕組みを整えることで、長く前向きに働き続けられるワークライフバランスを確保しています。
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訪問看護の「直行直帰OK・社用車支給」がもたらす圧倒的メリット！
・訪問看護の主な退職理由は「オンコールの負担」「人間関係による孤立」「判断のプレッシャー」です。これらが重なることで退職に繋がります。
・人員不足によるオンコールの偏りは心身を疲弊させるため、求人選びでは体制の確認が必須です。
・ミライリハでは「意地悪な人ゼロ」を目指し、互いに相談しやすい風通しの良いチームづくりを行っています。
・週休2日制、残業なしの環境に加え、有給休暇や年に3回のリフレッシュ休暇制度、時間休、直行直帰でワークライフバランスを支援しています。
💡 【求職者の方へ】
「意地悪な人ゼロ」を目指すミライリハで、人間関係の悩みから解放されませんか？風通しが良く、互いを助け合うチームで働きたい方のお問い合わせをお待ちしております！見学やカジュアル面談も歓迎いたします。
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面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 現在募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ ご相談・お問い合わせのお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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訪問看護の仕事は、地域医療に貢献できる非常にやりがいのある仕事ですが、一方で「せっかく転職したのに長続きしなかった」というケースも少なくありません。
今回は、ネガティブな検索意図にも真摯に向き合い、実際に訪問看護を辞めた人が抱えていた不満やリアルな退職理由を解説します。業界の課題を知ることで、入職後の致命的なミスマッチを防ぎ、失敗しない求人選びの参考にしてください。
訪問看護師が辞めたくなるリアルな退職理由
利用者さんの生活に寄り添いたいと、やりがいを持って入職したはずのスタッフが、なぜ限界を迎えてしまうのでしょうか。
業界に横たわるリアルな離職原因として、「オンコールの負担」「人間関係の悪化」「一人で判断するプレッシャー」の3つがよく挙げられます。ここでは客観的な事実と、それがなぜ退職に繋がるのかという因果関係を解説します。
休日や夜間のオンコール負担が重い
訪問看護ステーションにおいて、スタッフの心身を疲弊させる大きな要因が「オンコール体制」です。
人員不足の事業所では、特定のスタッフにオンコールの待機や夜間の出動が集中してしまうことがあります。休まるはずの夜間や休日に「いつ電話が鳴るか分からない」という緊張感が続くことで、睡眠不足や慢性的な疲労が蓄積します。このように「オンコール負担が重い」状態が常態化することが、結果として「体力の限界を感じて退職する」という事態に繋がります。求人を選ぶ際は、オンコールの頻度や、手当が明確に支給される体制であるかを確認することが不可欠です。
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ステーション内の人間関係が悪く孤立してしまう
訪問看護は一人で現場を回ることが多い一方で、チームの連携が非常に重要な仕事です。
ステーション内の人間関係が悪く、閉鎖的な派閥があったり、現場での悩みを相談しにくい雰囲気があったりすると、スタッフは強い孤独感を感じます。「相談しても冷たくあしらわれる」「誰にも頼れない」という人間関係の悪化は、訪問看護における「一人で判断しなければならない」というプレッシャーをさらに増幅させます。こうした心理的な孤立が、最終的に「退職」という決断の引き金となるケースが非常に多いのが実情です。
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退職者を減らすミライリハの組織づくり
ミライリハでは、これらの退職に繋がりやすいネガティブな要素を徹底的に排除し、スタッフが長期的に定着できるよう、独自の環境整備に取り組んでいます。
「意地悪な人ゼロ」を目指す風通しの良いチーム
ミライリハでは、スタッフ同士の信頼関係が何よりの基盤であると考え、「意地悪な人ゼロ」という方針を掲げています。
訪問先での些細な疑問やトラブルも、一人で抱え込む必要はありません。現場から戻ってきた際に、あるいは支給されているスマートフォンを利用して、誰もが意見を言いやすく、互いに助け合える風通しの良いチームカルチャーを育んでいます。この心理的安全性が、スタッフの孤立を防ぎ、離職率の低下に大きく貢献しています。
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訪問看護ステーションは人間関係で選ぶ！「意地悪な人ゼロ」の職場づくりとは？
ワークライフバランスを確保
スタッフが心身ともに健康で働き続けるためには、しっかりとした休息が不可欠です。
ミライリハでは、基本の週休2日制を導入しており、9時〜18時以内の勤務を基本とすることで残業なしの環境を実現しています。
さらに、時間休（1時間から有給休暇可能）、年に3回のリフレッシュ休暇制度、社用車の貸与による直行直帰を設けています。プライベートな時間を充実させ、心身の疲労を溜め込まない仕組みを整えることで、長く前向きに働き続けられるワークライフバランスを確保しています。
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この記事のまとめ
・訪問看護の主な退職理由は「オンコールの負担」「人間関係による孤立」「判断のプレッシャー」です。これらが重なることで退職に繋がります。
・人員不足によるオンコールの偏りは心身を疲弊させるため、求人選びでは体制の確認が必須です。
・ミライリハでは「意地悪な人ゼロ」を目指し、互いに相談しやすい風通しの良いチームづくりを行っています。
・週休2日制、残業なしの環境に加え、有給休暇や年に3回のリフレッシュ休暇制度、時間休、直行直帰でワークライフバランスを支援しています。
💡 【求職者の方へ】
「意地悪な人ゼロ」を目指すミライリハで、人間関係の悩みから解放されませんか？風通しが良く、互いを助け合うチームで働きたい方のお問い合わせをお待ちしております！見学やカジュアル面談も歓迎いたします。
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面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 現在募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
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