ミライリハBLOG
2026.06.19
【施設ケアマネと居宅ケアマネ】転職するならどっち？滋賀県であなたの適性に合った配属先を見つける方法
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
ケアマネジャー（介護支援専門員）として転職を検討する際、「施設ケアマネ」と「居宅ケアマネ」のどちらを選ぶべきか迷う方は多くいらっしゃいます。
どちらもケアプランを作成し、利用者さんの生活を支える大切な仕事ですが、業務の進め方や求められるスキルには異なる部分があります。
今回は、それぞれの特徴を比較し、ご自身の適性に合った働き方を見つけるためのポイントや、ミライリハならではの幅広いキャリアの選択肢についてお話しいたします。
施設ケアマネと居宅ケアマネの決定的な違いと特徴
施設で働くケアマネジャーと、居宅介護支援事業所で働くケアマネジャーとでは、利用者さんが暮らす「生活の場」が異なります。この違いが、日々の業務スタイルに大きな影響を与えます。
居宅ケアマネジャーは、利用者さんがご自宅で生活を続けられるよう、地域のデイサービスや訪問介護、訪問看護など、多様な外部サービスを組み合わせてケアプランを作成します。
ご家庭ごとの生活環境やご家族の意向を細やかにアセスメントし、社会資源を広く見渡す力が求められます。
一方、施設ケアマネジャーは、有料老人ホームなどの施設内で生活する利用者さんを担当します。
施設内のリソースや職員の配置体制を最大限に活用し、他の介護スタッフや看護師さんと連携しながら、施設での日々の暮らしがより良いものになるようプランニングを行います。
働き方の面でも違いは明確です。居宅ケアマネジャーは、各ご家庭やサービス事業所へ社用車などで外出することが多く、フットワークの軽さが求められます。
その分、直行直帰がしやすかったり、スケジュールの裁量が大きかったりする特徴があります。
施設ケアマネジャーは、基本的に施設内での完結型業務となるため、移動時間が少なく済みます。
また、同じ建物内に介護スタッフや看護師さんがいるため、利用者さんの状態変化があった際に、すぐその場で情報共有やサービス調整ができるスピード感と安心感があります。
💡 『自分には居宅と施設のどちらが合っているのだろう？』とキャリアに迷っていませんか？
複数の事業所を展開するミライリハなら、あなたの経験やライフスタイルに合わせた最適な働き方をご提案可能です。お気軽にお問い合わせください。
【お問い合わせフォームはこちら】
ミライリハだからできる、幅広い事業所展開とキャリアの選択
ミライリハは、滋賀県内で居宅介護支援事業所から医療特化型の有料老人ホームまで、幅広いサービスを展開しています。
そのため、あなたの希望に合った働き方を選択していただくことが可能です。
大津市の石山寺や比叡、そして野洲市などに拠点を構える居宅介護支援事業所（ミライリハケアプラン）では、地域に根ざしたケアマネジメントを行っています。
スタッフにはスマートフォンやノートPC、社用車が支給され、直行直帰が可能です。また、歩合制（インセンティブ制度）を導入しているため、頑張って担当件数を増やした分だけ、しっかりと給与に反映される仕組みが整っています。
一方で、野洲市には「ミライリハ野洲」という医療特化型の有料老人ホームを展開しています。
こちらでは、ALSや末期がんなど高度な医療ケアが必要な利用者さんを受け入れており、24時間常駐する看護スタッフや介護スタッフが手厚いケアを提供しています。
このような施設で、他職種と密に連携しながら、利用者さんの日々の生活に腰を据えて深く関わりたい方には、施設ケアマネジャーとしての道もご用意できます。
転職後に後悔しないための職場選びのポイント
転職活動では、目先の条件だけでなく、数年先のキャリアまで見据えて法人を選ぶことが重要です。
ご自身のライフステージの変化や、仕事を通じて「もっと違う分野を経験してみたい」という思いが芽生えることもあるでしょう。
ミライリハのように、一つの法人内に居宅と施設の両方の機能があり、ノウハウが蓄積されている組織であれば、将来的な配置転換（ジョブチェンジ）の相談もしやすくなります。
また、事業拡大に伴う管理者へのキャリアアップの機会も豊富です。選択肢が広い法人を選ぶことが、長く安定して働き続けるための大きなメリットとなります。
（関連記事）
孤独なケアマネ業務にさよなら！訪問看護併設・多職種連携の圧倒的メリット
この記事のまとめ
・ 居宅ケアマネは外部サービスを広く調整し、施設ケアマネは施設内のリソースを活用してケアプランを作成します。
・ 居宅は外出が多くスケジュールの裁量があり、施設は移動が少なく他職種との連携がスピーディに行える特徴があります。
・ ミライリハの居宅部門では、直行直帰やインセンティブ制度により、働きやすさと収入アップが両立できます。
・ 医療特化型有料老人ホーム（野洲市）などを展開するミライリハなら、将来的なキャリアパスや働き方の変更にも柔軟に対応可能です。
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面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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ケアマネジャー（介護支援専門員）として転職を検討する際、「施設ケアマネ」と「居宅ケアマネ」のどちらを選ぶべきか迷う方は多くいらっしゃいます。
どちらもケアプランを作成し、利用者さんの生活を支える大切な仕事ですが、業務の進め方や求められるスキルには異なる部分があります。
今回は、それぞれの特徴を比較し、ご自身の適性に合った働き方を見つけるためのポイントや、ミライリハならではの幅広いキャリアの選択肢についてお話しいたします。
施設ケアマネと居宅ケアマネの決定的な違いと特徴
施設で働くケアマネジャーと、居宅介護支援事業所で働くケアマネジャーとでは、利用者さんが暮らす「生活の場」が異なります。この違いが、日々の業務スタイルに大きな影響を与えます。
「生活の場」が違うからこそ変わる、アセスメントとサービス調整の手法
居宅ケアマネジャーは、利用者さんがご自宅で生活を続けられるよう、地域のデイサービスや訪問介護、訪問看護など、多様な外部サービスを組み合わせてケアプランを作成します。
ご家庭ごとの生活環境やご家族の意向を細やかにアセスメントし、社会資源を広く見渡す力が求められます。
一方、施設ケアマネジャーは、有料老人ホームなどの施設内で生活する利用者さんを担当します。
施設内のリソースや職員の配置体制を最大限に活用し、他の介護スタッフや看護師さんと連携しながら、施設での日々の暮らしがより良いものになるようプランニングを行います。
移動時間、オンコール、他職種連携のスピード感の比較
働き方の面でも違いは明確です。居宅ケアマネジャーは、各ご家庭やサービス事業所へ社用車などで外出することが多く、フットワークの軽さが求められます。
その分、直行直帰がしやすかったり、スケジュールの裁量が大きかったりする特徴があります。
施設ケアマネジャーは、基本的に施設内での完結型業務となるため、移動時間が少なく済みます。
また、同じ建物内に介護スタッフや看護師さんがいるため、利用者さんの状態変化があった際に、すぐその場で情報共有やサービス調整ができるスピード感と安心感があります。
💡 『自分には居宅と施設のどちらが合っているのだろう？』とキャリアに迷っていませんか？
複数の事業所を展開するミライリハなら、あなたの経験やライフスタイルに合わせた最適な働き方をご提案可能です。お気軽にお問い合わせください。
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ミライリハだからできる、幅広い事業所展開とキャリアの選択
ミライリハは、滋賀県内で居宅介護支援事業所から医療特化型の有料老人ホームまで、幅広いサービスを展開しています。
そのため、あなたの希望に合った働き方を選択していただくことが可能です。
大津市・野洲市で地域に根ざす「居宅ケアプランセンター」
大津市の石山寺や比叡、そして野洲市などに拠点を構える居宅介護支援事業所（ミライリハケアプラン）では、地域に根ざしたケアマネジメントを行っています。
スタッフにはスマートフォンやノートPC、社用車が支給され、直行直帰が可能です。また、歩合制（インセンティブ制度）を導入しているため、頑張って担当件数を増やした分だけ、しっかりと給与に反映される仕組みが整っています。
野洲市の「医療特化型有料老人ホーム」で深く利用者に関わる
一方で、野洲市には「ミライリハ野洲」という医療特化型の有料老人ホームを展開しています。
こちらでは、ALSや末期がんなど高度な医療ケアが必要な利用者さんを受け入れており、24時間常駐する看護スタッフや介護スタッフが手厚いケアを提供しています。
このような施設で、他職種と密に連携しながら、利用者さんの日々の生活に腰を据えて深く関わりたい方には、施設ケアマネジャーとしての道もご用意できます。
転職後に後悔しないための職場選びのポイント
転職活動では、目先の条件だけでなく、数年先のキャリアまで見据えて法人を選ぶことが重要です。
ジョブチェンジやキャリアパスが柔軟な法人を選ぶメリット
ご自身のライフステージの変化や、仕事を通じて「もっと違う分野を経験してみたい」という思いが芽生えることもあるでしょう。
ミライリハのように、一つの法人内に居宅と施設の両方の機能があり、ノウハウが蓄積されている組織であれば、将来的な配置転換（ジョブチェンジ）の相談もしやすくなります。
また、事業拡大に伴う管理者へのキャリアアップの機会も豊富です。選択肢が広い法人を選ぶことが、長く安定して働き続けるための大きなメリットとなります。
（関連記事）
孤独なケアマネ業務にさよなら！訪問看護併設・多職種連携の圧倒的メリット
この記事のまとめ
・ 居宅ケアマネは外部サービスを広く調整し、施設ケアマネは施設内のリソースを活用してケアプランを作成します。
・ 居宅は外出が多くスケジュールの裁量があり、施設は移動が少なく他職種との連携がスピーディに行える特徴があります。
・ ミライリハの居宅部門では、直行直帰やインセンティブ制度により、働きやすさと収入アップが両立できます。
・ 医療特化型有料老人ホーム（野洲市）などを展開するミライリハなら、将来的なキャリアパスや働き方の変更にも柔軟に対応可能です。
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・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
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