ミライリハBLOG
2026.06.18
「介護職との兼務」でケアプラン作成が進まない方へ。大津市でケアマネジメント業務に専念できる求人
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
ケアマネジャー（介護支援専門員）は、利用者さんが安心して生活を送るための計画を立てる専門職です。
しかし、施設や一部の併設事業所では、ケアマネジャーとしての業務と現場の介護業務を「兼務」するケースが多く見られます。
今回は、この「兼務」がもたらすケアマネジャーへの負担と、大津市等で展開するミライリハが提案する専任で働ける環境についてお話しいたします。
（関連記事）
医療的ケアが必要な利用者のプラン作成が苦手なケアマネへ。訪問看護師と連携してスキルアップできる職場
ケアマネジャーの退職理由上位にランクインする「兼務問題」とは？
せっかく難関資格を突破してケアマネジャーになっても、本来の仕事に集中できず、やりがいを見失ってしまう方は少なくありません。
その背景には、兼務という働き方の構造的な問題があります。
施設ケアマネジャーやデイサービスなどが併設された事業所では、ケアマネの資格を取得したばかりであっても、過去の現場経験が長いことから「即戦力の介護スタッフ」として扱われがちです。
その結果、夜勤や日中の身体介護のシフトに組み込まれてしまい、本来の相談援助業務やご家族との面談の時間が十分に取れないというジレンマを抱えることになります。
日中を現場の介護業務に費やすと、本来行うべきアセスメントシートの記入やケアプランの作成、月末の給付管理などの事務作業は、夕方以降に回さざるを得ません。
結果として長時間労働が常態化し、心身の休まる時間が減ってしまいます。業務過多による精神的な疲労は、ケアマネジャーが退職を考える大きな要因となっています。
💡 「『もっとケアマネジャーとしての専門性を磨きたい』とお考えですか？
ミライリハなら、ケアマネ業務に100%集中できる専任環境が整っています。ご自身の今後のキャリアプランについて、お問い合わせフォームから一度ご相談してみませんか？」
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ミライリハケアプランで叶う「専任ケアマネジャー」としての働き方
ミライリハでは、ケアマネジャーの皆様が専門職としての力を存分に発揮できるよう、業務に集中できる体制を整えています。
ミライリハの「ミライリハケアプラン（居宅介護支援事業所）」では、ケアマネジャーは現場の身体介護に駆り出されることはありません。
専任のケアマネジャーとして、利用者さんのお宅への訪問、アセスメント、サービス担当者会議の実施、書類の作成といった本来の業務にすべてのリソースを集中できる環境が約束されています。
業務に没頭できるからこそ、時間を効率的に使い、担当件数を無理なく増やすことが可能です。
ミライリハでは歩合制（インセンティブ制度）を導入しており、担当件数が30件を超えると、1件につき1,500円からの歩合給が発生します。
兼務に時間を奪われないため、月収30万円以上を安定して狙うことができる合理的な給与体系となっています。
【給与の仕組みについて、詳しいお問い合わせはこちら】
専任ケアマネとして専門性を高め、地域医療に貢献する
専任となることで得られる最大のメリットは、利用者さんとより深く向き合えることです。
各種専門家との連携で、利用者の「今日より明日」をプロデュース
現場の介護業務から解放される分、社内に併設されている訪問看護ステーションの看護師さんや、理学療法士、作業療法士といったリハビリの専門職と深く連携する時間が生まれます。
医療的な視点を取り入れることで、利用者さんの状態をより的確に把握し、質の高いケアプランを作成することが可能です。ミライリハの理念である「今日より明日をプロデュースする」仕事に、誇りを持って取り組んでいただけます。
この記事のまとめ
・介護職との兼務は、書類作成の滞留や長時間労働を招き、ケアマネジャーの負担となっています。
・ミライリハでは、現場の介護業務に駆り出されることなく、ケアマネジメント業務に100%専念できます。
・専任で効率よく業務を行うことで担当件数を増やし、インセンティブによる安定した収入アップが見込めます。
・看護師さんやリハビリ専門職と連携し、質の高いケアプランの作成に集中できます。
「兼務で本来の仕事ができていない」とお悩みの方は、専門性をしっかりと発揮できるミライリハで、新しい一歩を踏み出してみませんか。
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面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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ケアマネジャー（介護支援専門員）は、利用者さんが安心して生活を送るための計画を立てる専門職です。
しかし、施設や一部の併設事業所では、ケアマネジャーとしての業務と現場の介護業務を「兼務」するケースが多く見られます。
今回は、この「兼務」がもたらすケアマネジャーへの負担と、大津市等で展開するミライリハが提案する専任で働ける環境についてお話しいたします。
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ケアマネジャーの退職理由上位にランクインする「兼務問題」とは？
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施設ケアマネ・併設事業所で陥りがちな「即戦力介護スタッフ」としての扱い
施設ケアマネジャーやデイサービスなどが併設された事業所では、ケアマネの資格を取得したばかりであっても、過去の現場経験が長いことから「即戦力の介護スタッフ」として扱われがちです。
その結果、夜勤や日中の身体介護のシフトに組み込まれてしまい、本来の相談援助業務やご家族との面談の時間が十分に取れないというジレンマを抱えることになります。
ケアマネ業務に専念できないことによる書類の滞留と残業の増加
日中を現場の介護業務に費やすと、本来行うべきアセスメントシートの記入やケアプランの作成、月末の給付管理などの事務作業は、夕方以降に回さざるを得ません。
結果として長時間労働が常態化し、心身の休まる時間が減ってしまいます。業務過多による精神的な疲労は、ケアマネジャーが退職を考える大きな要因となっています。
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ミライリハケアプランで叶う「専任ケアマネジャー」としての働き方
ミライリハでは、ケアマネジャーの皆様が専門職としての力を存分に発揮できるよう、業務に集中できる体制を整えています。
独立した居宅介護支援事業所だからこそ、本来の業務に没頭できる
ミライリハの「ミライリハケアプラン（居宅介護支援事業所）」では、ケアマネジャーは現場の身体介護に駆り出されることはありません。
専任のケアマネジャーとして、利用者さんのお宅への訪問、アセスメント、サービス担当者会議の実施、書類の作成といった本来の業務にすべてのリソースを集中できる環境が約束されています。
インセンティブ導入により、専任でのがんばりが直接給与に反映
業務に没頭できるからこそ、時間を効率的に使い、担当件数を無理なく増やすことが可能です。
ミライリハでは歩合制（インセンティブ制度）を導入しており、担当件数が30件を超えると、1件につき1,500円からの歩合給が発生します。
兼務に時間を奪われないため、月収30万円以上を安定して狙うことができる合理的な給与体系となっています。
【給与の仕組みについて、詳しいお問い合わせはこちら】
専任ケアマネとして専門性を高め、地域医療に貢献する
専任となることで得られる最大のメリットは、利用者さんとより深く向き合えることです。
各種専門家との連携で、利用者の「今日より明日」をプロデュース
現場の介護業務から解放される分、社内に併設されている訪問看護ステーションの看護師さんや、理学療法士、作業療法士といったリハビリの専門職と深く連携する時間が生まれます。
医療的な視点を取り入れることで、利用者さんの状態をより的確に把握し、質の高いケアプランを作成することが可能です。ミライリハの理念である「今日より明日をプロデュースする」仕事に、誇りを持って取り組んでいただけます。
この記事のまとめ
・介護職との兼務は、書類作成の滞留や長時間労働を招き、ケアマネジャーの負担となっています。
・ミライリハでは、現場の介護業務に駆り出されることなく、ケアマネジメント業務に100%専念できます。
・専任で効率よく業務を行うことで担当件数を増やし、インセンティブによる安定した収入アップが見込めます。
・看護師さんやリハビリ専門職と連携し、質の高いケアプランの作成に集中できます。
「兼務で本来の仕事ができていない」とお悩みの方は、専門性をしっかりと発揮できるミライリハで、新しい一歩を踏み出してみませんか。
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・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
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・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
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メール：info@mirai-riha.com
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公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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