ミライリハBLOG
2026.06.18
大津市で主任ケアマネジャー・管理者候補の求人！ミライリハでキャリアの頂点を目指す
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
ケアマネジャー（介護支援専門員）として数多くの事例を経験し、主任ケアマネジャーの資格を取得するレベルまで到達した皆様は、まさに地域包括ケアを支えるプロフェッショナルです。
しかし、その高い実力を持ちながらも、現状のキャリアや評価に満足できず、くすぶっているベテラン層の方々が業界内に多くいらっしゃいます。
今回は、これまでの経験を活かしてさらなる高みを目指したい意欲的な主任ケアマネジャーの皆様へ向けて、ミライリハがご用意している「管理者候補」としてのキャリアパスについてお話しいたします。
経験豊富なベテランケアマネジャーが抱える「次のステップ」への課題
現場の第一線で実績を残し、スキルも申し分ないベテランケアマネジャーが直面する壁。それは、個人の努力だけではどうにもならない組織構造の問題に起因することが多いです。
歴史ある既存の事業所においては、管理者や主任のポストが創業メンバーや長年勤めているスタッフで既に埋まってしまっているケースがよく見られます。
そのような環境では、ご自身がどれだけ実務経験を積み、難易度の高い主任ケアマネジャーの資格を取得したとしても、役職に就けないため役職手当がつきません。「これ以上頑張っても給与が頭打ちになっている」という閉塞感は、実力あるベテラン層の働く意欲を大きく削いでしまいます。
自分の理想とする事業所運営やマネジメントができないもどかしさ
また、実務を通じて自分なりの支援の形や事業所運営の理想が見えてきたにもかかわらず、法人トップの方針とご自身のケア理念が合致しないことに悩む方もいらっしゃいます。
より裁量権を持って事業所全体を牽引したい、培ってきたノウハウを活かして後進の育成に力を入れたいと願う意欲的な主任ケアマネジャーにとって、トップダウンで指示をこなすだけの環境は、強いもどかしさを感じる要因となります。
急成長企業「ミライリハ」が提供する無限のキャリアパス
そのような「実力と意欲があるのにポストがない」というお悩みを解決できるのが、ミライリハの圧倒的な成長スピードと拡張性です。
2020年1月の設立以来業績を伸ばし続け、大津市の石山寺や比叡（下阪本）をはじめ、野洲市など次々にサービスエリアと拠点を拡大しているのがミライリハです。
私たちは既存の枠組みにとらわれることなく、事業の拡大に伴って次々と新しいポスト（新規事業所の管理者や、複数拠点を統括するエリアマネージャー等）を創出しています。上が詰まっているということがなく、実力ある方が望むキャリアアップが非常に叶いやすい環境が広がっています。
管理者としての裁量権と魅力的な役職手当による年収アップ
管理者等のポストに就くことで、働きに見合った正当な対価をしっかりと受け取ることができます。
ミライリハでは基本給に加え、保有資格に応じた資格手当（10,000円〜50,000円）が支給されます。
さらに管理者等になれば、魅力的な役職手当（30,000円〜）が加算されます。これに当社独自の歩合制（インセンティブ）が加わることで、これまでの頭打ち状態から抜け出し、大幅な年収アップ（月収30万円〜40万円以上など）が確実に見込める給与体系となっています。
💡 【キャリアパス・管理者候補へのご質問】
「管理者になるための具体的な評価基準や期間は？」
「将来の事業展開や新規オープンのビジョンを聞きたい」
など、マネジメント層を目指す意欲的な方からの熱いご質問や面談依頼を心よりお待ちしています！
【お問い合わせフォームはこちら】
管理者に求められる役割と、法人本部によるバックアップ体制
管理者になれば裁量権が増える一方で、「事務作業ばかりで現場に出られなくなるのでは」とご不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。ご安心ください。
管理者には、事業所のマネジメントや未経験者の育成、事例検討会のリードといった重要な役割を担っていただきます。
しかし、経理や労務管理といった煩雑なバックオフィス業務については、法人本部が強力にサポートする体制が整っています。
これにより、管理者が雑務に追われて孤独に疲弊することなく、本来の業務であるケアプランの作成やスタッフのマネジメントに集中できる理想的な環境を実現しています。
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まとめ：あなたの経験を、新たな事業所の立ち上げと運営に活かしませんか？
これまでの豊富な現場経験と、主任ケアマネジャーとしての優れた手腕。それは地域社会にとってかけがえのない財産です。
その実力を、上が詰まった事業所でくすぶらせておくのは非常にもったいないことです。
ミライリハでは、ご自身の理想のケアを追求できる裁量権と、それに見合う確かな評価（役職手当・インセンティブ）をご用意しています。
単なる一従業員としてではなく、共にミライリハの未来を創り上げていくコアメンバー（幹部候補）として、次なるキャリアの頂点を目指してみませんか。志高く、熱意あふれる皆様からのご応募を心よりお待ちしております。
【お問い合わせ先】
まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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ケアマネジャー（介護支援専門員）として数多くの事例を経験し、主任ケアマネジャーの資格を取得するレベルまで到達した皆様は、まさに地域包括ケアを支えるプロフェッショナルです。
しかし、その高い実力を持ちながらも、現状のキャリアや評価に満足できず、くすぶっているベテラン層の方々が業界内に多くいらっしゃいます。
今回は、これまでの経験を活かしてさらなる高みを目指したい意欲的な主任ケアマネジャーの皆様へ向けて、ミライリハがご用意している「管理者候補」としてのキャリアパスについてお話しいたします。
経験豊富なベテランケアマネジャーが抱える「次のステップ」への課題
現場の第一線で実績を残し、スキルも申し分ないベテランケアマネジャーが直面する壁。それは、個人の努力だけではどうにもならない組織構造の問題に起因することが多いです。
ポストが空かず、長年平社員のままで給与が上がらない閉塞感
歴史ある既存の事業所においては、管理者や主任のポストが創業メンバーや長年勤めているスタッフで既に埋まってしまっているケースがよく見られます。
そのような環境では、ご自身がどれだけ実務経験を積み、難易度の高い主任ケアマネジャーの資格を取得したとしても、役職に就けないため役職手当がつきません。「これ以上頑張っても給与が頭打ちになっている」という閉塞感は、実力あるベテラン層の働く意欲を大きく削いでしまいます。
自分の理想とする事業所運営やマネジメントができないもどかしさ
また、実務を通じて自分なりの支援の形や事業所運営の理想が見えてきたにもかかわらず、法人トップの方針とご自身のケア理念が合致しないことに悩む方もいらっしゃいます。
より裁量権を持って事業所全体を牽引したい、培ってきたノウハウを活かして後進の育成に力を入れたいと願う意欲的な主任ケアマネジャーにとって、トップダウンで指示をこなすだけの環境は、強いもどかしさを感じる要因となります。
急成長企業「ミライリハ」が提供する無限のキャリアパス
そのような「実力と意欲があるのにポストがない」というお悩みを解決できるのが、ミライリハの圧倒的な成長スピードと拡張性です。
新規拠点展開に伴う「管理者・エリアマネージャー」ポストの誕生
2020年1月の設立以来業績を伸ばし続け、大津市の石山寺や比叡（下阪本）をはじめ、野洲市など次々にサービスエリアと拠点を拡大しているのがミライリハです。
私たちは既存の枠組みにとらわれることなく、事業の拡大に伴って次々と新しいポスト（新規事業所の管理者や、複数拠点を統括するエリアマネージャー等）を創出しています。上が詰まっているということがなく、実力ある方が望むキャリアアップが非常に叶いやすい環境が広がっています。
管理者としての裁量権と魅力的な役職手当による年収アップ
管理者等のポストに就くことで、働きに見合った正当な対価をしっかりと受け取ることができます。
ミライリハでは基本給に加え、保有資格に応じた資格手当（10,000円〜50,000円）が支給されます。
さらに管理者等になれば、魅力的な役職手当（30,000円〜）が加算されます。これに当社独自の歩合制（インセンティブ）が加わることで、これまでの頭打ち状態から抜け出し、大幅な年収アップ（月収30万円〜40万円以上など）が確実に見込める給与体系となっています。
💡 【キャリアパス・管理者候補へのご質問】
「管理者になるための具体的な評価基準や期間は？」
「将来の事業展開や新規オープンのビジョンを聞きたい」
など、マネジメント層を目指す意欲的な方からの熱いご質問や面談依頼を心よりお待ちしています！
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管理者に求められる役割と、法人本部によるバックアップ体制
管理者になれば裁量権が増える一方で、「事務作業ばかりで現場に出られなくなるのでは」とご不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。ご安心ください。
プレイングマネージャーとして孤独にならない本部サポート
管理者には、事業所のマネジメントや未経験者の育成、事例検討会のリードといった重要な役割を担っていただきます。
しかし、経理や労務管理といった煩雑なバックオフィス業務については、法人本部が強力にサポートする体制が整っています。
これにより、管理者が雑務に追われて孤独に疲弊することなく、本来の業務であるケアプランの作成やスタッフのマネジメントに集中できる理想的な環境を実現しています。
（関連記事）
ケアマネの転職理由ランキングから検証！「辞めてよかった」と思える理想の職場の選び方
まとめ：あなたの経験を、新たな事業所の立ち上げと運営に活かしませんか？
これまでの豊富な現場経験と、主任ケアマネジャーとしての優れた手腕。それは地域社会にとってかけがえのない財産です。
その実力を、上が詰まった事業所でくすぶらせておくのは非常にもったいないことです。
ミライリハでは、ご自身の理想のケアを追求できる裁量権と、それに見合う確かな評価（役職手当・インセンティブ）をご用意しています。
単なる一従業員としてではなく、共にミライリハの未来を創り上げていくコアメンバー（幹部候補）として、次なるキャリアの頂点を目指してみませんか。志高く、熱意あふれる皆様からのご応募を心よりお待ちしております。
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面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
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連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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