ミライリハBLOG
2026.07.17
ケアマネの転職理由ランキングから検証！「辞めてよかった」と思える理想の職場の選び方
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
ケアマネジャー（介護支援専門員）として日々奮闘されている皆様、「今の職場でこのまま働き続けてよいのだろうか」とふと立ち止まることはありませんか。
転職は人生における大きな決断ですが、一歩を踏み出すことで「あの時、思い切って辞めてよかった」と心から思える環境に出会えることも少なくありません。
今回は、業界の離職理由ランキングのデータをもとに、多くのケアマネジャーが抱えるリアルな不満を紐解き、それを解決する理想の職場の選び方についてお話しいたします。
データで見る！ケアマネジャーのリアルな転職理由トップ4
介護労働安定センターなどの調査結果から見えてくる、介護職員やケアマネジャーの主な離職理由には、業界が抱える構造的な問題が色濃く反映されています。
まずは、そのリアルな声トップ4を見ていきましょう。
第1位：ライフイベント（妊娠・育児等）
勤務時間の融通が利かず、子育てと仕事の両立が困難になるため。
第2位：職場の人間関係
小規模事業所特有の閉鎖的な環境、派閥、他職種とのコミュニケーション不全による精神的ストレス。
第3位：自身の成長に繋がらない
定型業務の繰り返しでキャリアパスが見えず、研修支援なども不足しているため。
第4位：給与が少ない・労働条件が悪い
責任の重さや膨大な業務量（残業・休日対応など）に見合わない、低水準の固定給に対する不満。
このような不満が積み重なることで、ケアマネジャーという仕事そのものに疲弊してしまう方が後を絶ちません。
不満をすべて解決する「ミライリハ」の総合的な労働環境
上記のような深刻な離職理由に対して、ミライリハではスタッフ一人ひとりが安心して長く働けるよう、総合的な労働環境の整備に力を入れています。
第1位の「ライフイベント」や第2位の「人間関係」といった不満に対し、ミライリハは明確な解決策をご用意しています。
完全週休2日制（土日祝休み）を基本とし、状況に応じた在宅ワークや勤務形態の選択（時短勤務など）を許可することで、子育てやご家庭との両立を強力にサポートしています。
また、設立からまだ4期目と組織が若いため、古いしがらみや派閥などがなく、誰もがフラットに意見を言い合える風通しの良い社風が根付いています。お互いを尊重し合える人間関係が、長く働くための安心の基盤となります。
資格取得支援とインセンティブによる成長と報酬の担保
第3位の「成長への不安」や第4位の「給与への不満」に対しても、万全の体制を整えています。
ミライリハでは「資格取得全額補助」や「社外研修の出勤扱い」など、会社負担でのスキルアップ支援を行っています。加えて、看護師さんやリハビリ職との事例検討会を通じて専門性を高める環境があります。
さらに、担当件数に応じた「青天井の歩合制（インセンティブ）」を導入しているため、ご自身の成長や頑張りが即座に給与として反映されます。成長実感と納得の報酬の両方を手に入れられる仕組みです。
💡 【転職のお悩み相談・キャリアカウンセリング】
「今の職場の不満がミライリハで本当に解決できるか知りたい」
「転職のベストなタイミングに悩んでいる」
など、キャリアに関するご相談を歓迎します。秘密厳守でカジュアルな面談も可能ですので、まずはご質問ください！
【お問い合わせフォームはこちら】
失敗しない転職先選びのためのチェックポイント
転職を成功させるためには、ご自身の目で「自分に合った環境か」を見極めることが非常に大切です。
求人票に書かれている文字情報だけでは、なかなか現場のリアルな雰囲気は見抜けません。
例えば「一人一台の社用車支給はあるか」「実際の残業時間はどのくらいか」「1時間単位での有給休暇は本当に取りやすい雰囲気か」といった細かな労働条件は、日々の働きやすさに直結します。事前の施設見学や面接の場でしっかりと質問し、ご自身の目で確認することを強くお勧めいたします。
まとめ：今の不満は「環境を変える」ことで劇的に改善する
ケアマネジャーは、知識と経験で利用者さんの人生を支える、本当に尊いお仕事です。
だからこそ、人間関係や労働条件への不満でその仕事そのものを嫌いになってしまう前に、環境を変えるという選択肢を持ってみてください。
正しく評価され、柔軟な働き方ができる環境へ身を移すことで、驚くほど仕事への意欲が湧いてくるはずです。ミライリハは、そんな前向きな一歩を踏み出す皆様を全力で歓迎いたします。皆様とお会いできる日を楽しみにしております。
【お問い合わせ先】
まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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ケアマネジャー（介護支援専門員）として日々奮闘されている皆様、「今の職場でこのまま働き続けてよいのだろうか」とふと立ち止まることはありませんか。
転職は人生における大きな決断ですが、一歩を踏み出すことで「あの時、思い切って辞めてよかった」と心から思える環境に出会えることも少なくありません。
今回は、業界の離職理由ランキングのデータをもとに、多くのケアマネジャーが抱えるリアルな不満を紐解き、それを解決する理想の職場の選び方についてお話しいたします。
データで見る！ケアマネジャーのリアルな転職理由トップ4
介護労働安定センターなどの調査結果から見えてくる、介護職員やケアマネジャーの主な離職理由には、業界が抱える構造的な問題が色濃く反映されています。
まずは、そのリアルな声トップ4を見ていきましょう。
転職理由ランキング
第1位：ライフイベント（妊娠・育児等）
勤務時間の融通が利かず、子育てと仕事の両立が困難になるため。
第2位：職場の人間関係
小規模事業所特有の閉鎖的な環境、派閥、他職種とのコミュニケーション不全による精神的ストレス。
第3位：自身の成長に繋がらない
定型業務の繰り返しでキャリアパスが見えず、研修支援なども不足しているため。
第4位：給与が少ない・労働条件が悪い
責任の重さや膨大な業務量（残業・休日対応など）に見合わない、低水準の固定給に対する不満。
このような不満が積み重なることで、ケアマネジャーという仕事そのものに疲弊してしまう方が後を絶ちません。
不満をすべて解決する「ミライリハ」の総合的な労働環境
上記のような深刻な離職理由に対して、ミライリハではスタッフ一人ひとりが安心して長く働けるよう、総合的な労働環境の整備に力を入れています。
ライフイベント対応と良好な人間関係による基盤作り
第1位の「ライフイベント」や第2位の「人間関係」といった不満に対し、ミライリハは明確な解決策をご用意しています。
完全週休2日制（土日祝休み）を基本とし、状況に応じた在宅ワークや勤務形態の選択（時短勤務など）を許可することで、子育てやご家庭との両立を強力にサポートしています。
また、設立からまだ4期目と組織が若いため、古いしがらみや派閥などがなく、誰もがフラットに意見を言い合える風通しの良い社風が根付いています。お互いを尊重し合える人間関係が、長く働くための安心の基盤となります。
資格取得支援とインセンティブによる成長と報酬の担保
第3位の「成長への不安」や第4位の「給与への不満」に対しても、万全の体制を整えています。
ミライリハでは「資格取得全額補助」や「社外研修の出勤扱い」など、会社負担でのスキルアップ支援を行っています。加えて、看護師さんやリハビリ職との事例検討会を通じて専門性を高める環境があります。
さらに、担当件数に応じた「青天井の歩合制（インセンティブ）」を導入しているため、ご自身の成長や頑張りが即座に給与として反映されます。成長実感と納得の報酬の両方を手に入れられる仕組みです。
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失敗しない転職先選びのためのチェックポイント
転職を成功させるためには、ご自身の目で「自分に合った環境か」を見極めることが非常に大切です。
面接や施設見学で「職場のリアル」を確認する重要性
求人票に書かれている文字情報だけでは、なかなか現場のリアルな雰囲気は見抜けません。
例えば「一人一台の社用車支給はあるか」「実際の残業時間はどのくらいか」「1時間単位での有給休暇は本当に取りやすい雰囲気か」といった細かな労働条件は、日々の働きやすさに直結します。事前の施設見学や面接の場でしっかりと質問し、ご自身の目で確認することを強くお勧めいたします。
まとめ：今の不満は「環境を変える」ことで劇的に改善する
ケアマネジャーは、知識と経験で利用者さんの人生を支える、本当に尊いお仕事です。
だからこそ、人間関係や労働条件への不満でその仕事そのものを嫌いになってしまう前に、環境を変えるという選択肢を持ってみてください。
正しく評価され、柔軟な働き方ができる環境へ身を移すことで、驚くほど仕事への意欲が湧いてくるはずです。ミライリハは、そんな前向きな一歩を踏み出す皆様を全力で歓迎いたします。皆様とお会いできる日を楽しみにしております。
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■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
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・看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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