ミライリハBLOG
2026.06.17
男性ケアマネジャーが大活躍！滋賀県でしっかり稼いでキャリアアップできる求人
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
介護業界において、ケアマネジャー（介護支援専門員）は利用者さんの生活を総合的にプロデュースする非常に重要なポジションです。
その中で、近年は男性ケアマネジャーの活躍がめざましく、現場に新たな視点や活力をもたらしています。
しかしその一方で、給与や将来のキャリアパスに対して強い不安を抱え、悩んでいる男性が多いのも事実です。
今回は、滋賀県内で働く男性ケアマネジャーの皆様へ向けて、その課題と、ミライリハが提供する「しっかり稼いでキャリアアップできる環境」について詳しくお話しします。
男性ケアマネジャーが直面する「給与水準」と「将来性」の壁
現場で確かなスキルを磨いてきたにもかかわらず、長く働き続けることに迷いを感じてしまう背景には、業界特有の構造的な壁が存在します。
介護支援専門員は高い専門性が求められる国家資格レベルの仕事であるにもかかわらず、滋賀県内の平均給与は月額25万円台に留まることが多いのが実態です。
家庭を持ち、子育てや住宅ローンを抱える男性ケアマネジャーにとって、「このままの給与水準で家族を養い続けられるか」という不安は、転職や異業種への流出を引き起こす最大の要因となっています。
小規模な事業所では、管理者や主任のポストが創業メンバー等で固定化されており、どれだけ実力をつけても役職に就けない「キャリアの頭打ち」現象が起きています。
自身の成長が収入や地位に結びつかない閉塞感は、働くモチベーションを大きく奪ってしまいます。
（関連記事）
ケアマネジャーの「自家用車持ち込み問題」を解決！大津・草津での社用車支給のメリット
ミライリハで男性ケアマネジャーが「稼げる」仕組み
こうした「給与」と「キャリア」の壁を打ち破り、社員を守るために、ミライリハでは個人の努力が正当に報われる評価・給与システムを構築しています。
ミライリハでは、担当件数に応じた歩合制（インセンティブ）を導入しているため、業務効率を上げて件数をこなせばこなすほど月収が確実にアップします。
基本給に加えて毎月数万円のインセンティブを獲得し、月収30万円以上を安定して稼ぐことが十分に可能であり、成果がダイレクトに給与に反映される実力主義の側面を持っています。
設立から急成長を続け、大津、草津、栗東、野洲と複数拠点を展開しているミライリハでは、次々と新しい事業所が開設されるため、必然的に「管理者」や「エリアマネージャー」といった上位ポストが継続的に生まれています。実力次第で早期のキャリアアップが叶う土壌が広がっています。
💡 【給与・キャリアに関するご相談】
「実際に活躍している男性スタッフの平均月収はどれくらい？」
「入社から管理者になるまでの期間の目安は？」
など、将来の生活設計に関わる重要なご質問に包み隠さずお答えします。ぜひ一度お話ししましょう！
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男性ならではの視点とフットワークが活きる場面
ケアマネジャーは女性が多いイメージを持たれがちですが、実際の現場では男性ならではの強みが求められる場面が数多く存在します。
地域の医療機関や行政、他事業所とのネットワーク構築において、男性ならではのフットワークの軽さや論理的な交渉力が活きる場面は多いです。
また、身体的な介助が必要な場面や困難事例においても、男性スタッフの存在がチームの大きな安心感に繋がる社風です。
これは余談ですが、ご自宅を訪問した際に、ちょっとした家具の移動や高い所の電球交換など、日常のささいな力仕事をお手伝いすることで、利用者さんやご家族とすっかり打ち解ける男性スタッフも多いようです。
まとめ：実力主義と働きやすさを兼ね備えた職場で次なる挑戦を
年功序列ではなく、個人の頑張りが正当に評価され、家族を安心させられるだけの給与と明確なキャリアビジョンを描けるのがミライリハの魅力です。
・ 男性ケアマネジャーの多くが、基本給の低さやポスト不足によるキャリアの頭打ちに直面しています。
・ ミライリハではインセンティブ（歩合制）を導入しており、実力次第でしっかり稼ぐことができます。
・ 複数拠点の展開により、管理者などの上位ポストが継続的に生まれる環境です。
・ タフな交渉や困難事例において、男性ならではの対応力がチームに安心感をもたらします。
「このままの給料で良いのだろうか」と悩んでいる方は、ぜひその実力と経験をミライリハで存分に発揮してみませんか。次なる挑戦をお待ちしております。
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まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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介護業界において、ケアマネジャー（介護支援専門員）は利用者さんの生活を総合的にプロデュースする非常に重要なポジションです。
その中で、近年は男性ケアマネジャーの活躍がめざましく、現場に新たな視点や活力をもたらしています。
しかしその一方で、給与や将来のキャリアパスに対して強い不安を抱え、悩んでいる男性が多いのも事実です。
今回は、滋賀県内で働く男性ケアマネジャーの皆様へ向けて、その課題と、ミライリハが提供する「しっかり稼いでキャリアアップできる環境」について詳しくお話しします。
男性ケアマネジャーが直面する「給与水準」と「将来性」の壁
現場で確かなスキルを磨いてきたにもかかわらず、長く働き続けることに迷いを感じてしまう背景には、業界特有の構造的な壁が存在します。
一家の大黒柱として「基本給だけ」では厳しい現実
介護支援専門員は高い専門性が求められる国家資格レベルの仕事であるにもかかわらず、滋賀県内の平均給与は月額25万円台に留まることが多いのが実態です。
家庭を持ち、子育てや住宅ローンを抱える男性ケアマネジャーにとって、「このままの給与水準で家族を養い続けられるか」という不安は、転職や異業種への流出を引き起こす最大の要因となっています。
昇格ポストの少なさによるキャリアの頭打ち
小規模な事業所では、管理者や主任のポストが創業メンバー等で固定化されており、どれだけ実力をつけても役職に就けない「キャリアの頭打ち」現象が起きています。
自身の成長が収入や地位に結びつかない閉塞感は、働くモチベーションを大きく奪ってしまいます。
（関連記事）
ケアマネジャーの「自家用車持ち込み問題」を解決！大津・草津での社用車支給のメリット
ミライリハで男性ケアマネジャーが「稼げる」仕組み
こうした「給与」と「キャリア」の壁を打ち破り、社員を守るために、ミライリハでは個人の努力が正当に報われる評価・給与システムを構築しています。
インセンティブで年収を自ら引き上げる
ミライリハでは、担当件数に応じた歩合制（インセンティブ）を導入しているため、業務効率を上げて件数をこなせばこなすほど月収が確実にアップします。
基本給に加えて毎月数万円のインセンティブを獲得し、月収30万円以上を安定して稼ぐことが十分に可能であり、成果がダイレクトに給与に反映される実力主義の側面を持っています。
急成長企業ならではの豊富な管理者・マネージャーポスト
設立から急成長を続け、大津、草津、栗東、野洲と複数拠点を展開しているミライリハでは、次々と新しい事業所が開設されるため、必然的に「管理者」や「エリアマネージャー」といった上位ポストが継続的に生まれています。実力次第で早期のキャリアアップが叶う土壌が広がっています。
💡 【給与・キャリアに関するご相談】
「実際に活躍している男性スタッフの平均月収はどれくらい？」
「入社から管理者になるまでの期間の目安は？」
など、将来の生活設計に関わる重要なご質問に包み隠さずお答えします。ぜひ一度お話ししましょう！
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男性ならではの視点とフットワークが活きる場面
ケアマネジャーは女性が多いイメージを持たれがちですが、実際の現場では男性ならではの強みが求められる場面が数多く存在します。
他機関とのタフな交渉や、困難事例への迅速な対応力
地域の医療機関や行政、他事業所とのネットワーク構築において、男性ならではのフットワークの軽さや論理的な交渉力が活きる場面は多いです。
また、身体的な介助が必要な場面や困難事例においても、男性スタッフの存在がチームの大きな安心感に繋がる社風です。
これは余談ですが、ご自宅を訪問した際に、ちょっとした家具の移動や高い所の電球交換など、日常のささいな力仕事をお手伝いすることで、利用者さんやご家族とすっかり打ち解ける男性スタッフも多いようです。
まとめ：実力主義と働きやすさを兼ね備えた職場で次なる挑戦を
年功序列ではなく、個人の頑張りが正当に評価され、家族を安心させられるだけの給与と明確なキャリアビジョンを描けるのがミライリハの魅力です。
・ 男性ケアマネジャーの多くが、基本給の低さやポスト不足によるキャリアの頭打ちに直面しています。
・ ミライリハではインセンティブ（歩合制）を導入しており、実力次第でしっかり稼ぐことができます。
・ 複数拠点の展開により、管理者などの上位ポストが継続的に生まれる環境です。
・ タフな交渉や困難事例において、男性ならではの対応力がチームに安心感をもたらします。
「このままの給料で良いのだろうか」と悩んでいる方は、ぜひその実力と経験をミライリハで存分に発揮してみませんか。次なる挑戦をお待ちしております。
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■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
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公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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