ミライリハBLOG
2026.06.17
孤独なケアマネ業務にさよなら！訪問看護併設・多職種連携の圧倒的メリット
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
ケアマネジャー（介護支援専門員）の仕事は、利用者さんお一人おひとりの人生に深く寄り添う素晴らしい職業です。
しかし、現場では常に一人で判断や調整を求められる場面も多く、気付かないうちにストレスを抱え込んでしまう方も少なくありません。
今回は、ケアマネジャーが抱えやすい「孤独」という課題に焦点を当て、ミライリハが実践している訪問看護併設による多職種連携の強みについてお話しいたします。
（関連記事）
子育て世代のママケアマネジャー必見！時短勤務・在宅ワークで仕事と家庭を両立
居宅単独事業所で働くケアマネジャーの「孤独」と「限界」
ケアマネジャーは基本的に一人で利用者さんを担当するため、日々の業務の中で大きな孤独を感じる瞬間があります。特に、他職種との距離が遠い単独型の事業所では、その傾向が顕著に現れやすくなります。
居宅介護支援事業所が単独で運営されている場合、医療的な知識を持たないケアマネジャーが、ターミナルケアや難病、高度な医療処置（胃ろう、IVH、HOT等）を必要とする利用者さんのプランを作成する際、誰に相談してよいかわからず強い不安を抱えるケースが多く見られます。
主治医や外部の看護師さんに電話をかけるのも、お忙しい時間を割いていただく遠慮があり、一人で悩んでしまうことが少なくありません。
また、理不尽なクレームや家族間の複雑なトラブルといった困難事例に直面した際、事業所内に相談できる同僚や他職種の視点が欠けていると、精神的に追い詰められやすくなります。
「どう対応するのが正解なのか」と自問自答を繰り返し、これが「自分には向いていないのかもしれない」「人間関係のトラブルが辛い」といった離職原因に直結する実態があります。
ミライリハが実現する「ワンストップのチームケア」
こうした孤立を防ぎ、ケアマネジャーが安心して業務に集中できるよう、ミライリハでは組織全体で連携し合う体制を整えています。
ミライリハの最大の特徴は、自社内に「ミライリハ訪問看護リハビリステーション」を併設している点です。
同じ法人の看護師さんや理学療法士、作業療法士に対して、利用者さんの病状やリハビリの進行度についてチャットや口頭ですぐに相談できる環境が整っています。
これにより、医療の専門的なアドバイスをリアルタイムで受けられ、医療と介護が一体となった精度の高いケアプランの立案が可能となります。
サービス担当者会議の日程調整や、日々の細かな連絡調整においても、自社内のスタッフと連携することでコミュニケーションにかかる時間が短縮され、迅速な対応が可能となります。
外部の事業所と何度も電話のやり取りをする必要がなくなり、ケアマネジャーの事務や調整にかかる負担が大きく軽減されるのも、併設事業所ならではの魅力です。
💡 【連携やチームケアに関するご質問】
「具体的にどのような医療処置のケースが多いの？」
「看護師さんやリハビリスタッフとの連携の雰囲気は？」
など、事業所内の風通しや多職種連携に関するご質問はお気軽にどうぞ！見学での雰囲気確認も可能です。
【お問い合わせフォームはこちら】
社内カンファレンスを通じた多角的なアセスメント能力の向上
チームで連携することは、日々の業務負担を減らすだけでなく、ケアマネジャーご自身の専門性を高めることにも繋がります。
定期的に開催される社内の事例検討会では、ケアマネジャーだけでなく、看護師さんやリハビリスタッフも参加し、それぞれの専門的知見を持ち寄ります。
これにより、ケアマネジャー単独では気づけなかった医療的なリスクや、新しいアプローチ方法を学ぶことができます。医療職の視点に触れることで、専門家としての視野が大きく広がる環境がここにあります。
・ 単独事業所では、医療依存度の高いケースや困難事例において、ケアマネジャーが一人で不安を抱えやすい傾向があります。
・ ミライリハは訪問看護リハビリステーションを併設しており、看護師さんや理学療法士、作業療法士とすぐに相談できる環境です。
・ 窓口が一本化されることで、担当者会議などの連絡調整の手間が大きく省けます。
・ 職種を交えた事例検討会を通じて、医療と介護の視点を融合させた多角的なアセスメント能力が身につきます。
多職種とフラットな関係で協力し合い、「チームで利用者さんを支える」ことのやりがいと、いつでも専門家に相談できる精神的な安心感は、ケアマネジャーの皆様のモチベーションをしっかりと支えます。
「頑張っても評価されない」という環境で立ち止まる必要はありません。大津市や草津市周辺で、ご自身の専門性と努力をしっかりと収入に変えながら、利用者さんの「今日より明日」をプロデュースしていきたいとお考えの方。ぜひミライリハで、やりがいと高収入を両立する新たなキャリアを築いてみませんか。皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。
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■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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ケアマネジャー（介護支援専門員）の仕事は、利用者さんお一人おひとりの人生に深く寄り添う素晴らしい職業です。
しかし、現場では常に一人で判断や調整を求められる場面も多く、気付かないうちにストレスを抱え込んでしまう方も少なくありません。
今回は、ケアマネジャーが抱えやすい「孤独」という課題に焦点を当て、ミライリハが実践している訪問看護併設による多職種連携の強みについてお話しいたします。
（関連記事）
子育て世代のママケアマネジャー必見！時短勤務・在宅ワークで仕事と家庭を両立
居宅単独事業所で働くケアマネジャーの「孤独」と「限界」
ケアマネジャーは基本的に一人で利用者さんを担当するため、日々の業務の中で大きな孤独を感じる瞬間があります。特に、他職種との距離が遠い単独型の事業所では、その傾向が顕著に現れやすくなります。
医療依存度の高い利用者への対応に伴う強い不安
居宅介護支援事業所が単独で運営されている場合、医療的な知識を持たないケアマネジャーが、ターミナルケアや難病、高度な医療処置（胃ろう、IVH、HOT等）を必要とする利用者さんのプランを作成する際、誰に相談してよいかわからず強い不安を抱えるケースが多く見られます。
主治医や外部の看護師さんに電話をかけるのも、お忙しい時間を割いていただく遠慮があり、一人で悩んでしまうことが少なくありません。
一人で抱え込みがちな困難事例と心理的孤立
また、理不尽なクレームや家族間の複雑なトラブルといった困難事例に直面した際、事業所内に相談できる同僚や他職種の視点が欠けていると、精神的に追い詰められやすくなります。
「どう対応するのが正解なのか」と自問自答を繰り返し、これが「自分には向いていないのかもしれない」「人間関係のトラブルが辛い」といった離職原因に直結する実態があります。
ミライリハが実現する「ワンストップのチームケア」
こうした孤立を防ぎ、ケアマネジャーが安心して業務に集中できるよう、ミライリハでは組織全体で連携し合う体制を整えています。
看護師・リハビリ専門職（PT/OT）とのシームレスな連携
ミライリハの最大の特徴は、自社内に「ミライリハ訪問看護リハビリステーション」を併設している点です。
同じ法人の看護師さんや理学療法士、作業療法士に対して、利用者さんの病状やリハビリの進行度についてチャットや口頭ですぐに相談できる環境が整っています。
これにより、医療の専門的なアドバイスをリアルタイムで受けられ、医療と介護が一体となった精度の高いケアプランの立案が可能となります。
窓口一本化による調整業務の手間と負担の激減
サービス担当者会議の日程調整や、日々の細かな連絡調整においても、自社内のスタッフと連携することでコミュニケーションにかかる時間が短縮され、迅速な対応が可能となります。
外部の事業所と何度も電話のやり取りをする必要がなくなり、ケアマネジャーの事務や調整にかかる負担が大きく軽減されるのも、併設事業所ならではの魅力です。
💡 【連携やチームケアに関するご質問】
「具体的にどのような医療処置のケースが多いの？」
「看護師さんやリハビリスタッフとの連携の雰囲気は？」
など、事業所内の風通しや多職種連携に関するご質問はお気軽にどうぞ！見学での雰囲気確認も可能です。
【お問い合わせフォームはこちら】
社内カンファレンスを通じた多角的なアセスメント能力の向上
チームで連携することは、日々の業務負担を減らすだけでなく、ケアマネジャーご自身の専門性を高めることにも繋がります。
事例検討会で医療と介護の視点を融合させる
定期的に開催される社内の事例検討会では、ケアマネジャーだけでなく、看護師さんやリハビリスタッフも参加し、それぞれの専門的知見を持ち寄ります。
これにより、ケアマネジャー単独では気づけなかった医療的なリスクや、新しいアプローチ方法を学ぶことができます。医療職の視点に触れることで、専門家としての視野が大きく広がる環境がここにあります。
まとめ：仲間がいる安心感が、最高のケアマネジメントを生み出す
・ 単独事業所では、医療依存度の高いケースや困難事例において、ケアマネジャーが一人で不安を抱えやすい傾向があります。
・ ミライリハは訪問看護リハビリステーションを併設しており、看護師さんや理学療法士、作業療法士とすぐに相談できる環境です。
・ 窓口が一本化されることで、担当者会議などの連絡調整の手間が大きく省けます。
・ 職種を交えた事例検討会を通じて、医療と介護の視点を融合させた多角的なアセスメント能力が身につきます。
多職種とフラットな関係で協力し合い、「チームで利用者さんを支える」ことのやりがいと、いつでも専門家に相談できる精神的な安心感は、ケアマネジャーの皆様のモチベーションをしっかりと支えます。
「頑張っても評価されない」という環境で立ち止まる必要はありません。大津市や草津市周辺で、ご自身の専門性と努力をしっかりと収入に変えながら、利用者さんの「今日より明日」をプロデュースしていきたいとお考えの方。ぜひミライリハで、やりがいと高収入を両立する新たなキャリアを築いてみませんか。皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。
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まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
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