ミライリハBLOG
2026.06.17
子育て世代のママケアマネジャー必見！時短勤務・在宅ワークで仕事と家庭を両立
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
ケアマネジャー（介護支援専門員）として働きながら、日々の子育てにも奮闘されているママさん、本当にお疲れ様です。
子どもは可愛いけれど、「保育園のお迎えに間に合わない」「急な発熱で休みたいと言い出しにくい」など、仕事と家庭の板挟みになって悩んでいませんか？
今回は、子育て世代のケアマネジャーが直面する壁と、ミライリハが実践している「仕事と育児を両立できる柔軟な働き方」について詳しくお話しします。
育児とケアマネジメント業務の両立を阻む壁
子育てとケアマネジャーの仕事を両立させようとしたとき、多くのママさんが共通して直面する「壁」が存在します。ここでは、その代表的な課題について解説します。
介護・福祉業界における退職理由の上位には、常に「妊娠・出産・育児などのライフイベント」が挙げられます。
特にケアマネジャーの業務は、ご利用者様を一人で担当する「属人性」が高い仕事です。
そのため、子どもの急な発熱や保育園からの呼び出し、学校行事などがあった際に、「自分が休むと他のスタッフやご利用者様に迷惑がかかる」という責任感から、休みを言い出せない心理的負担が極めて大きいのが現状です。
9時から18時といったフルタイムの固定勤務では、子育て世代の働きやすさが著しく低下してしまいます。
「夕方の渋滞に巻き込まれて保育園のお迎え時間に遅れてしまう」「帰宅してから夕食の準備や寝かしつけまで、息をつく暇もない」といった時間的な制約は、ママさんケアマネジャーにとって深刻なジレンマです。
固定された時間割の中で無理に働こうとすることで、結果的にキャリアを手放さざるを得ない方が少なくありません。
ミライリハが子育て世代に圧倒的に選ばれる理由
ミライリハでは、スタッフ一人ひとりの「あなたらしく」を大切にし、ライフステージに合わせた働き方を推進しています。
ミライリハでは、正社員としてのフルタイム勤務だけでなく、勤務形態の選択制（勤務時間の選択）を導入しています。
「今は子どもが小さいから週3日だけ働きたい」「保育園の送迎に間に合うように、10時から16時までの6時間勤務にしたい」といったパートタイム契約にも柔軟に対応しています。
育児のフェーズに合わせて働き方を選ぶことができるため、無理なくキャリアを継続していただけます。
また、状況に応じて在宅ワーク（テレワーク）の活用も認めています。 支援経過の記録やケアプランの作成といったパソコンでの事務作業を自宅で行うことで、通勤時間を削減できます。
移動にかかっていた時間を、家事や育児の隙間時間に充てることができるため、ママさんケアマネジャーにとって非常に合理的で負担の少ない働き方が実現しています。
💡 【子育てとの両立に関するご質問】
「子どもの急な発熱時にお休みは取りやすい？」
「在宅ワークが可能な頻度はどれくらい？」
など、子育て中のママさんケアマネジャー特有の悩みやご質問に丁寧にお答えします。無理なく働けるプランを一緒に考えましょう！
【お問い合わせフォームはこちら】
充実の産休・育休制度と「お互い様」の職場風土
制度があるだけでなく、それを気兼ねなく利用できる職場の雰囲気こそが、働きやすさの鍵となります。
ミライリハでは、出産予定の6週間前からの産前休暇、および出産した次の日からの約2か月間にわたる産後休暇がしっかりと制度として確立されています。
復帰後もスムーズに業務に合流できるバックアップ体制が整っており、子育て世代のスタッフが多数活躍しています。お互いの家庭の事情を理解し合える環境だからこそ、子どもの急な体調不良などで欠勤が必要になった際も、スタッフ同士でフォローし合う「お互い様」の文化が根付いています。
（関連記事）
未経験・ブランクありでも安心！大津市でケアマネジャーデビューを成功させる秘訣
まとめ：キャリアを諦めない！ライフステージに合わせた選択を
・ ケアマネ業務は属人性が高く固定勤務が中心となりがちで、子育てとの両立に高いハードルが存在します。
・ ミライリハでは勤務形態の選択が可能で、時短勤務や週3日〜のパート勤務などに柔軟に対応しています。
・ 状況に応じた在宅ワークの活用により、通勤時間を省き、育児と仕事の両立が図れます。
・ 産前産後休暇の制度が整っており、急なお休みでもカバーし合える「お互い様」の風土があります。
子育てと仕事の両立に悩む環境で立ち止まる必要はありません。大津市や草津市周辺で、ご自身の資格と経験をしっかりと活かしながら、利用者さんの「今日より明日」をプロデュースしていきたいとお考えの方。ぜひミライリハで、仕事と家庭を両立する新たなキャリアを築いてみませんか。皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。
【お問い合わせ先】
まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
【お問い合わせフォームはこちら】
【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
PDF
一覧に戻る
ケアマネジャー（介護支援専門員）として働きながら、日々の子育てにも奮闘されているママさん、本当にお疲れ様です。
子どもは可愛いけれど、「保育園のお迎えに間に合わない」「急な発熱で休みたいと言い出しにくい」など、仕事と家庭の板挟みになって悩んでいませんか？
今回は、子育て世代のケアマネジャーが直面する壁と、ミライリハが実践している「仕事と育児を両立できる柔軟な働き方」について詳しくお話しします。
育児とケアマネジメント業務の両立を阻む壁
子育てとケアマネジャーの仕事を両立させようとしたとき、多くのママさんが共通して直面する「壁」が存在します。ここでは、その代表的な課題について解説します。
ライフイベントによる離職率の高さと休みの取りづらさ
介護・福祉業界における退職理由の上位には、常に「妊娠・出産・育児などのライフイベント」が挙げられます。
特にケアマネジャーの業務は、ご利用者様を一人で担当する「属人性」が高い仕事です。
そのため、子どもの急な発熱や保育園からの呼び出し、学校行事などがあった際に、「自分が休むと他のスタッフやご利用者様に迷惑がかかる」という責任感から、休みを言い出せない心理的負担が極めて大きいのが現状です。
固定された勤務時間と保育園送迎のジレンマ
9時から18時といったフルタイムの固定勤務では、子育て世代の働きやすさが著しく低下してしまいます。
「夕方の渋滞に巻き込まれて保育園のお迎え時間に遅れてしまう」「帰宅してから夕食の準備や寝かしつけまで、息をつく暇もない」といった時間的な制約は、ママさんケアマネジャーにとって深刻なジレンマです。
固定された時間割の中で無理に働こうとすることで、結果的にキャリアを手放さざるを得ない方が少なくありません。
ミライリハが子育て世代に圧倒的に選ばれる理由
ミライリハでは、スタッフ一人ひとりの「あなたらしく」を大切にし、ライフステージに合わせた働き方を推進しています。
週3日〜・時短勤務のパート採用にも柔軟に対応
ミライリハでは、正社員としてのフルタイム勤務だけでなく、勤務形態の選択制（勤務時間の選択）を導入しています。
「今は子どもが小さいから週3日だけ働きたい」「保育園の送迎に間に合うように、10時から16時までの6時間勤務にしたい」といったパートタイム契約にも柔軟に対応しています。
育児のフェーズに合わせて働き方を選ぶことができるため、無理なくキャリアを継続していただけます。
テレワーク・在宅ワークの導入による時間の有効活用
また、状況に応じて在宅ワーク（テレワーク）の活用も認めています。 支援経過の記録やケアプランの作成といったパソコンでの事務作業を自宅で行うことで、通勤時間を削減できます。
移動にかかっていた時間を、家事や育児の隙間時間に充てることができるため、ママさんケアマネジャーにとって非常に合理的で負担の少ない働き方が実現しています。
💡 【子育てとの両立に関するご質問】
「子どもの急な発熱時にお休みは取りやすい？」
「在宅ワークが可能な頻度はどれくらい？」
など、子育て中のママさんケアマネジャー特有の悩みやご質問に丁寧にお答えします。無理なく働けるプランを一緒に考えましょう！
【お問い合わせフォームはこちら】
充実の産休・育休制度と「お互い様」の職場風土
制度があるだけでなく、それを気兼ねなく利用できる職場の雰囲気こそが、働きやすさの鍵となります。
産前産後休暇の取得実績とスムーズな職場復帰サポート
ミライリハでは、出産予定の6週間前からの産前休暇、および出産した次の日からの約2か月間にわたる産後休暇がしっかりと制度として確立されています。
復帰後もスムーズに業務に合流できるバックアップ体制が整っており、子育て世代のスタッフが多数活躍しています。お互いの家庭の事情を理解し合える環境だからこそ、子どもの急な体調不良などで欠勤が必要になった際も、スタッフ同士でフォローし合う「お互い様」の文化が根付いています。
（関連記事）
未経験・ブランクありでも安心！大津市でケアマネジャーデビューを成功させる秘訣
まとめ：キャリアを諦めない！ライフステージに合わせた選択を
・ ケアマネ業務は属人性が高く固定勤務が中心となりがちで、子育てとの両立に高いハードルが存在します。
・ ミライリハでは勤務形態の選択が可能で、時短勤務や週3日〜のパート勤務などに柔軟に対応しています。
・ 状況に応じた在宅ワークの活用により、通勤時間を省き、育児と仕事の両立が図れます。
・ 産前産後休暇の制度が整っており、急なお休みでもカバーし合える「お互い様」の風土があります。
子育てと仕事の両立に悩む環境で立ち止まる必要はありません。大津市や草津市周辺で、ご自身の資格と経験をしっかりと活かしながら、利用者さんの「今日より明日」をプロデュースしていきたいとお考えの方。ぜひミライリハで、仕事と家庭を両立する新たなキャリアを築いてみませんか。皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。
【お問い合わせ先】
まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
■ 募集中の職種
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
■ その他の募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
【お問い合わせフォームはこちら】
【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
