ミライリハBLOG
2026.06.17
ケアマネジャーのワークライフバランス！大津・草津エリアで週休2日・残業なしを叶える
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。
ケアマネジャー（介護支援専門員）の皆様、日々の業務本当にお疲れ様です。
利用者さんやご家族の生活を支えるため、日々奔走されていることと思います。しかし、その責任感の強さゆえに、ご自身のプライベートな時間や休息を後回しにしてしまっていませんか。
今回は、大津市や草津市周辺で働くケアマネジャーの皆様へ向けて、心身のゆとりを取り戻し、仕事とプライベートをしっかりと両立できるミライリハの働き方についてご紹介します。
ケアマネジャーを疲弊させる「終わらない業務」と「休日出勤」
ケアマネジャーの仕事は、どうしても特定の時期や状況に業務が集中しやすいという課題があります。
多くの居宅介護支援事業所において、月末月初は給付管理業務やモニタリング記録の作成、各サービス事業所への連絡調整などが重なります。
日中は訪問や面談に追われ、夕方以降に事業所へ戻ってからようやくパソコンに向かうという働き方が常態化している方は少なくありません。
このような「終わらない書類業務」による残業は、体力的な疲労だけでなく、モチベーションの低下を招く要因となっています。
また、利用者さんの急な体調変化や、サービス事業所からの問い合わせなどにより、休日であっても社用携帯を手放せないという声もよく耳にします。
いつ電話が鳴るか分からない状況では、せっかくの休みの日でも気が休まらず、オンとオフの切り替えができません。こうした精神的な緊張状態が続くことは、長く仕事を続けていく上で見過ごせない問題です。
ミライリハが実現する「年間休日125日」の持続可能な働き方
ミライリハでは、スタッフ一人ひとりが自分らしく働ける環境を提供することが、結果として質の高いケアに繋がると考えています。
心身をしっかりと休めるためには、計画的に休息をとれる体制が必要です。ミライリハのケアマネジャーの勤務体系は、土曜日、日曜日、祝日が完全にお休みとなる週休2日制（固定）を採用しています。
年末年始休暇（12/30〜1/3）と合わせて、土日祝休みの場合で年間125日の休日がベースとして確保されています。あらかじめお休みの予定が立てやすいため、週末や連休にしっかりと心身をリフレッシュしていただくことができます。
ベースとなる休日に加え、プライベートの充実を後押しする独自の休暇制度も設けています。
労働基準法に基づく有給休暇のほか、年に3〜5回取得可能な「リフレッシュ休暇」や、ご自身の誕生月に利用できる「誕生日休暇」、さらには「特別休暇（3日）」をご用意しています。 ご
家族との旅行や、ご自身の趣味の時間のために、これらの制度を気兼ねなく活用していただける風土があります。
💡 【働き方や残業の実態に関するご相談】
「本当に土日祝は休めるの？」 「月末月初の残業の実態は実際どうなの？」 など、求人票だけでは見えにくいリアルな働き方に関するご質問をお待ちしています。
あなたのワークライフバランスに対するご希望をぜひお聞かせください！お一人おひとりに合わせた働き方を一緒に考えていきましょう。
【お問い合わせフォームはこちら】
残業を極力ゼロに近づける業務効率化の工夫
充実した休暇制度があっても、日々の業務が終わらなければ本当の意味でのゆとりは生まれません。
ミライリハでは、残業をなくすための業務効率化を積極的に進めています。 その一環として、全ケアマネジャーにスマートフォンとPCそして社用車を支給しています。
これにより、訪問先からの移動の合間や出先からでも、記録の入力や関係各所との連絡事項の確認がスムーズに行えます。
夕方に事業所に戻ってから山積みの事務処理を行うという無駄を省き、9:00〜18:00の定時内でのサービス提供を基本とする働き方を実現しています。
まとめ：プライベートの充実が質の高いケアプランを生む
・ケアマネジャーの業務は月末月初に残業が集中しやすく、休日の電話対応などで気が休まらないことが多い現状があります。
・ミライリハでは土日祝日休みの週休2日制を採用しており、年間休日は125日（有給休暇等は別途）確保されています。
・リフレッシュ休暇や誕生日休暇など、会社独自の法定外休暇が充実しています。
・スマートフォンやPC、社用車の支給により、スキマ時間を活用して残業を減らす工夫を行っています。
「頑張っても自分の時間が持てない」という環境で立ち止まる必要はありません。
大津市や草津市周辺で、ご自身の専門性と努力をしっかりと活かしながら、利用者さんの「今日より明日」をプロデュースしていきたいとお考えの方。ぜひミライリハで、やりがいとプライベートの充実を両立する新たなキャリアを築いてみませんか。皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。
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子育て世代のママケアマネジャー必見！時短勤務・在宅ワークで仕事と家庭を両立
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・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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ケアマネジャー（介護支援専門員）の皆様、日々の業務本当にお疲れ様です。
利用者さんやご家族の生活を支えるため、日々奔走されていることと思います。しかし、その責任感の強さゆえに、ご自身のプライベートな時間や休息を後回しにしてしまっていませんか。
今回は、大津市や草津市周辺で働くケアマネジャーの皆様へ向けて、心身のゆとりを取り戻し、仕事とプライベートをしっかりと両立できるミライリハの働き方についてご紹介します。
ケアマネジャーを疲弊させる「終わらない業務」と「休日出勤」
ケアマネジャーの仕事は、どうしても特定の時期や状況に業務が集中しやすいという課題があります。
月末月初に集中する事務作業による残業の常態化
多くの居宅介護支援事業所において、月末月初は給付管理業務やモニタリング記録の作成、各サービス事業所への連絡調整などが重なります。
日中は訪問や面談に追われ、夕方以降に事業所へ戻ってからようやくパソコンに向かうという働き方が常態化している方は少なくありません。
このような「終わらない書類業務」による残業は、体力的な疲労だけでなく、モチベーションの低下を招く要因となっています。
休日にも鳴りやまない電話対応の精神的ストレス
また、利用者さんの急な体調変化や、サービス事業所からの問い合わせなどにより、休日であっても社用携帯を手放せないという声もよく耳にします。
いつ電話が鳴るか分からない状況では、せっかくの休みの日でも気が休まらず、オンとオフの切り替えができません。こうした精神的な緊張状態が続くことは、長く仕事を続けていく上で見過ごせない問題です。
ミライリハが実現する「年間休日125日」の持続可能な働き方
ミライリハでは、スタッフ一人ひとりが自分らしく働ける環境を提供することが、結果として質の高いケアに繋がると考えています。
完全週休2日制（土・日・祝日休み）の徹底による休息の確保
心身をしっかりと休めるためには、計画的に休息をとれる体制が必要です。ミライリハのケアマネジャーの勤務体系は、土曜日、日曜日、祝日が完全にお休みとなる週休2日制（固定）を採用しています。
年末年始休暇（12/30〜1/3）と合わせて、土日祝休みの場合で年間125日の休日がベースとして確保されています。あらかじめお休みの予定が立てやすいため、週末や連休にしっかりと心身をリフレッシュしていただくことができます。
法定外の独自の休暇制度（リフレッシュ休暇・誕生日休暇）
ベースとなる休日に加え、プライベートの充実を後押しする独自の休暇制度も設けています。
労働基準法に基づく有給休暇のほか、年に3〜5回取得可能な「リフレッシュ休暇」や、ご自身の誕生月に利用できる「誕生日休暇」、さらには「特別休暇（3日）」をご用意しています。 ご
家族との旅行や、ご自身の趣味の時間のために、これらの制度を気兼ねなく活用していただける風土があります。
💡 【働き方や残業の実態に関するご相談】
「本当に土日祝は休めるの？」 「月末月初の残業の実態は実際どうなの？」 など、求人票だけでは見えにくいリアルな働き方に関するご質問をお待ちしています。
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残業を極力ゼロに近づける業務効率化の工夫
充実した休暇制度があっても、日々の業務が終わらなければ本当の意味でのゆとりは生まれません。
スマートデバイス支給によるスキマ時間の徹底活用
ミライリハでは、残業をなくすための業務効率化を積極的に進めています。 その一環として、全ケアマネジャーにスマートフォンとPCそして社用車を支給しています。
これにより、訪問先からの移動の合間や出先からでも、記録の入力や関係各所との連絡事項の確認がスムーズに行えます。
夕方に事業所に戻ってから山積みの事務処理を行うという無駄を省き、9:00〜18:00の定時内でのサービス提供を基本とする働き方を実現しています。
まとめ：プライベートの充実が質の高いケアプランを生む
・ケアマネジャーの業務は月末月初に残業が集中しやすく、休日の電話対応などで気が休まらないことが多い現状があります。
・ミライリハでは土日祝日休みの週休2日制を採用しており、年間休日は125日（有給休暇等は別途）確保されています。
・リフレッシュ休暇や誕生日休暇など、会社独自の法定外休暇が充実しています。
・スマートフォンやPC、社用車の支給により、スキマ時間を活用して残業を減らす工夫を行っています。
「頑張っても自分の時間が持てない」という環境で立ち止まる必要はありません。
大津市や草津市周辺で、ご自身の専門性と努力をしっかりと活かしながら、利用者さんの「今日より明日」をプロデュースしていきたいとお考えの方。ぜひミライリハで、やりがいとプライベートの充実を両立する新たなキャリアを築いてみませんか。皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。
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子育て世代のママケアマネジャー必見！時短勤務・在宅ワークで仕事と家庭を両立
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株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
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