ミライリハBLOG
2026.06.10
【介護スタッフ向け】訪問介護で働きながらキャリアアップ！資格手当と給与アップの仕組み
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉サービスを展開している株式会社ミライリハです。
介護の現場で働き始め、初任者研修や実務者研修を取得して日々の業務に励んでいるスタッフの皆様の中には、「ゆくゆくは介護福祉士の国家資格を取得したい」「自分のスキルや頑張りが、もっと明確に給与に反映される職場で働きたい」とお考えの方も多いのではないでしょうか。
今回は、将来を見据えたキャリア形成を目指す介護スタッフの皆様に向けて、訪問介護や施設内介護における資格の重要性と、ミライリハが用意している透明性の高い資格手当や給与アップの仕組みについて解説いたします。
訪問介護は、利用者様のご自宅というプライベートな空間に一人で入り、生活を直接支えるお仕事です。
そのため、保有している資格によってお任せできる業務の幅が大きく変わります。
訪問介護では、掃除や買い物といった「生活援助」から、食事や入浴のサポートといった「身体介護」まで、幅広い対応が求められます。
初任者研修を取得することで基本的な身体介護を行うことができますが、実務者研修を取得すれば、さらに専門的な知識に基づいたケアや、研修を受けた上での一部の医療的ケア（喀痰吸引など）の基礎を身につけることができます。
そして、国家資格である介護福祉士を取得すると、現場のリーダーとして質の高いケアを実践するだけでなく、他のスタッフへの指導や助言を行う役割も期待されるようになります。
これは余談ですが、資格取得に向けた勉強で得た知識が、実際の現場で利用者様の体調の小さな変化に気づくきっかけになることがよくあります。
テキストで学んだことと現場での経験がカチッと結びついた瞬間の喜びは、介護職ならではの醍醐味です。
ミライリハ野洲ヘルパーステーションでのキャリア形成
スタッフの成長を会社の成長と捉え、株式会社ミライリハでは資格取得によるステップアップを給与面でしっかりと評価する仕組みを整えています。
「頑張って資格を取ったのに、お給料が少ししか上がらなかった」という声は、介護業界の転職理由として珍しくありません。ミライリハでは、毎月の基本給にプラスして、以下の通り明確な資格手当を支給しています。
介護職員初任者研修： 10,000円
介護職員実務者研修： 15,000円
介護福祉士： 20,000円
目標となる金額がはっきりと設定されているため、資格取得に向けたモチベーションを高く保つことができます。
ご家庭の事情などでフルタイムでの勤務が難しい方には、パートタイムという働き方もご用意しています。
パート勤務であっても、お持ちの資格や経験に応じて時給1,150円〜1,300円という高い水準でスタートしていただけます。
もちろん、ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間を増やし、将来的に正社員としての登用を目指すキャリアパスも開かれています。
💡 この記事の内容で気になることはありませんか？
「働きながら実務者研修を受けるためのサポートはある？」「夜勤なしの日勤のみでも働ける？」など、ご不明な点やご不安なことがございましたら、専門スタッフがお答えいたします。ぜひお気軽に[お問い合わせフォーム]よりご質問ください。
施設内介護（ナーシングホーム）と訪問介護のハイブリッドな働き方
ミライリハでは、訪問介護だけでなく、医療特化型の有料老人ホーム「ミライリハ野洲」を運営しており、ALSや末期がんなどの高度な医療ケアが必要な方々を受け入れています。
ナーシングホームでの勤務においては、24時間体制で看護スタッフと連携しながらケアにあたります。
ここで大きな魅力となるのが、1回につき18,000円という手厚い「夜勤手当」です。
例えば、介護福祉士の資格を持ち、月に4回の夜勤を担当した場合の想定月収モデルは以下のようになります。
基本給： 180,000円
資格手当（介護福祉士）： 20,000円
夜勤手当（18,000円×4回）： 72,000円
想定月収： 272,000円〜
訪問介護で培った個別の生活に寄り添うスキルを活かしつつ、施設での夜勤を組み合わせることで、効率的に高収入を実現し、経済的な安定を手に入れることができます。
・訪問介護では、保有する資格によって対応できる業務の専門性が高まり、役割が広がる。
・ミライリハでは、初任者研修から介護福祉士まで、資格のランクに応じた明確な資格手当（1万円〜2万円）を支給している。
・パート勤務でも資格に応じた高い時給（1,150円〜1,300円）が設定され、正社員登用の道もある。
・ナーシングホームでの夜勤（1回18,000円の手当）を組み合わせることで、月収27万円以上の高収入を目指す働き方が可能。
あなたのこれまでの努力や、これから身につける資格を正当に評価し、給与という目に見える形で還元する環境がミライリハにはあります。確かなキャリアを築き、やりがいと安定を手に入れたい介護スタッフの皆様のご応募をお待ちしております。
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・看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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介護の現場で働き始め、初任者研修や実務者研修を取得して日々の業務に励んでいるスタッフの皆様の中には、「ゆくゆくは介護福祉士の国家資格を取得したい」「自分のスキルや頑張りが、もっと明確に給与に反映される職場で働きたい」とお考えの方も多いのではないでしょうか。
今回は、将来を見据えたキャリア形成を目指す介護スタッフの皆様に向けて、訪問介護や施設内介護における資格の重要性と、ミライリハが用意している透明性の高い資格手当や給与アップの仕組みについて解説いたします。
訪問介護における資格の重要性と役割の違い
訪問介護は、利用者様のご自宅というプライベートな空間に一人で入り、生活を直接支えるお仕事です。
そのため、保有している資格によってお任せできる業務の幅が大きく変わります。
初任者研修・実務者研修・介護福祉士の業務範囲の差
訪問介護では、掃除や買い物といった「生活援助」から、食事や入浴のサポートといった「身体介護」まで、幅広い対応が求められます。
初任者研修を取得することで基本的な身体介護を行うことができますが、実務者研修を取得すれば、さらに専門的な知識に基づいたケアや、研修を受けた上での一部の医療的ケア（喀痰吸引など）の基礎を身につけることができます。
そして、国家資格である介護福祉士を取得すると、現場のリーダーとして質の高いケアを実践するだけでなく、他のスタッフへの指導や助言を行う役割も期待されるようになります。
これは余談ですが、資格取得に向けた勉強で得た知識が、実際の現場で利用者様の体調の小さな変化に気づくきっかけになることがよくあります。
テキストで学んだことと現場での経験がカチッと結びついた瞬間の喜びは、介護職ならではの醍醐味です。
ミライリハ野洲ヘルパーステーションでのキャリア形成
スタッフの成長を会社の成長と捉え、株式会社ミライリハでは資格取得によるステップアップを給与面でしっかりと評価する仕組みを整えています。
資格ごとの明確な手当（初任者1万円・実務者1.5万円・介護福祉士2万円）
「頑張って資格を取ったのに、お給料が少ししか上がらなかった」という声は、介護業界の転職理由として珍しくありません。ミライリハでは、毎月の基本給にプラスして、以下の通り明確な資格手当を支給しています。
介護職員初任者研修： 10,000円
介護職員実務者研修： 15,000円
介護福祉士： 20,000円
目標となる金額がはっきりと設定されているため、資格取得に向けたモチベーションを高く保つことができます。
パートタイムの時給変動（1,150円〜1,300円）と正社員登用の道
ご家庭の事情などでフルタイムでの勤務が難しい方には、パートタイムという働き方もご用意しています。
パート勤務であっても、お持ちの資格や経験に応じて時給1,150円〜1,300円という高い水準でスタートしていただけます。
もちろん、ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間を増やし、将来的に正社員としての登用を目指すキャリアパスも開かれています。
💡 この記事の内容で気になることはありませんか？
「働きながら実務者研修を受けるためのサポートはある？」「夜勤なしの日勤のみでも働ける？」など、ご不明な点やご不安なことがございましたら、専門スタッフがお答えいたします。ぜひお気軽に[お問い合わせフォーム]よりご質問ください。
施設内介護（ナーシングホーム）と訪問介護のハイブリッドな働き方
ミライリハでは、訪問介護だけでなく、医療特化型の有料老人ホーム「ミライリハ野洲」を運営しており、ALSや末期がんなどの高度な医療ケアが必要な方々を受け入れています。
夜勤手当（1回18,000円）を活用した月収27万円以上の高収入モデル
ナーシングホームでの勤務においては、24時間体制で看護スタッフと連携しながらケアにあたります。
ここで大きな魅力となるのが、1回につき18,000円という手厚い「夜勤手当」です。
例えば、介護福祉士の資格を持ち、月に4回の夜勤を担当した場合の想定月収モデルは以下のようになります。
基本給： 180,000円
資格手当（介護福祉士）： 20,000円
夜勤手当（18,000円×4回）： 72,000円
想定月収： 272,000円〜
訪問介護で培った個別の生活に寄り添うスキルを活かしつつ、施設での夜勤を組み合わせることで、効率的に高収入を実現し、経済的な安定を手に入れることができます。
まとめ：あなたの頑張りと資格を正当に評価する環境
・訪問介護では、保有する資格によって対応できる業務の専門性が高まり、役割が広がる。
・ミライリハでは、初任者研修から介護福祉士まで、資格のランクに応じた明確な資格手当（1万円〜2万円）を支給している。
・パート勤務でも資格に応じた高い時給（1,150円〜1,300円）が設定され、正社員登用の道もある。
・ナーシングホームでの夜勤（1回18,000円の手当）を組み合わせることで、月収27万円以上の高収入を目指す働き方が可能。
あなたのこれまでの努力や、これから身につける資格を正当に評価し、給与という目に見える形で還元する環境がミライリハにはあります。確かなキャリアを築き、やりがいと安定を手に入れたい介護スタッフの皆様のご応募をお待ちしております。
【お問い合わせ・会社情報】
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【ミライリハでは、一緒に働く仲間を募集しています】
「訪問のお仕事に興味があるけれど、少し不安がある」
「まずは実際の職場の雰囲気を見てみたい」
そのような方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
ステーションの職場見学も随時受け付けております。面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！
■ 現在募集中の職種
・看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
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メール：info@mirai-riha.com
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公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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