ミライリハBLOG
2026.06.10
訪問看護を「辞めたい」と感じたら？退職理由でわかる今の職場と優良ステーションの見分け方
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉サービスを展開している株式会社ミライリハです。
現在、訪問看護ステーションで働いている看護師さんや療法士さんの中で、「やりがいはあるけれど、今の労働環境や人間関係が過酷で辞めたい」と思い悩んでいる方はいらっしゃいませんか。
訪問看護という仕事自体は好きでも、事業所の体制が合わずに疲弊してしまっては、専門職としてのキャリアを長く続けることはできません。
今回は、訪問看護の現場で働くスタッフが「辞めたい」と感じる代表的な理由と、次の転職で失敗しないための優良なステーションの見極め方、そしてミライリハが実践している働きやすい環境づくりについて解説いたします。
訪問看護師が「辞めたい」と感じる3大理由
別の事業所からミライリハへ転職してこられたスタッフのお話を伺うと、前職の退職理由にはいくつかの共通点が見えてきます。
訪問看護特有のオンコール当番ですが、事業所によっては出動頻度が異常に高かったり、スタッフの人数が足りずに週に何日も携帯を持たされたりすることがあります。
オンコールによる睡眠不足や精神的なプレッシャーが続き、休日も心から休まらない状況が続くと、心身ともに限界を迎えてしまいます。
利益を優先するあまり、移動時間を考慮しない過密なスケジュールが組まれているケースです。
1日に8件、9件と訪問を詰め込まれ、お昼休憩をとる暇もなく、夕方にステーションに戻ってから山積みの記録業務に追われる。このような慢性的な長時間労働は、退職を考える大きな引き金となります。
訪問看護は単独で動くことが多い分、ステーション内でのコミュニケーションや信頼関係が非常に重要です。
しかし、「管理者が威圧的で相談できない」「特定のスタッフ同士の派閥がある」といった閉鎖的な人間関係があると、現場での不安やトラブルを一人で抱え込むことになり、精神的なストレスに直結してしまいます。
転職で失敗しない！優良なステーションを見極めるポイント
同じ「訪問看護ステーション」でも、運営方針によって働きやすさは天と地ほど変わります。転職活動では、以下のポイントを必ず確認しましょう。
スタッフの負担を減らすための投資を惜しまない事業所を選びましょう。
スマートフォンやタブレットを支給して出先での記録入力を可能にしているか、直行直帰が認められているかといった「ICTを活用した働き方改革」が進んでいるステーションは、残業が少なく、労務環境が整っている証拠です。
求人票の条件だけでなく、実際の「職場の空気感」をご自身の目で確かめることが一番の防衛策です。職場見学に行った際、すれ違うスタッフが明るく挨拶をしてくれるか、ステーション内で笑顔の会話があるかなど、フランクな人間関係が築けているかを肌で感じてみてください。
「あなたらしく」働けるミライリハという選択肢
株式会社ミライリハの事業理念の第一は、「『あなたらしく』を追求します」です。利用者様だけでなく、スタッフ一人ひとりの人生や働き方も大切にしています。
ミライリハでは、1日の訪問件数や働き方を上長と相談して決めることができます。
残業をなくすために一人一台のタブレットやスマートフォン、社用車を完備し、直行直帰やお昼休みの自由制（ご自宅での休憩もOK）を導入しています。
また、「意地悪な人ゼロ」の職場づくりを徹底し、明るい挨拶と素直な心を何よりも大切にしています。
年齢や役職に関係なく何でも相談できるフラットで楽しいチーム体制があるからこそ、前の職場で疲弊してしまった経験者の方も、ミライリハで再び生き生きと活躍されています。
・訪問看護の退職理由の多くは「過酷なオンコール」「過密スケジュール」「人間関係の悪化」にある。
・転職で失敗しないためには、ICTを活用した業務効率化や、実際の職場の雰囲気を自分の目で確かめることが重要。
・ミライリハでは、残業なし・直行直帰・社用車完備など、プライベートを充実させる仕組みが整っている。
・「風通しが良く、一人ひとりの働き方を相談できる環境がある。
・今の職場環境に疑問や限界を感じているのなら、どうか訪問看護の仕事自体を嫌いにならないでください。あなたの経験と優しさを、正当に評価し温かく迎えるステーションが必ずあります。
＼ まずはお話してみませんか？ ／
【ミライリハでは、一緒に働く仲間を募集しています】
「訪問のお仕事に興味があるけれど、少し不安がある」
「まずは実際の職場の雰囲気を見てみたい」
そのような方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
ステーションの職場見学も随時受け付けております。面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！
■ 現在募集中の職種
・看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
【お問い合わせフォームへのリンク】
【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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現在、訪問看護ステーションで働いている看護師さんや療法士さんの中で、「やりがいはあるけれど、今の労働環境や人間関係が過酷で辞めたい」と思い悩んでいる方はいらっしゃいませんか。
訪問看護という仕事自体は好きでも、事業所の体制が合わずに疲弊してしまっては、専門職としてのキャリアを長く続けることはできません。
今回は、訪問看護の現場で働くスタッフが「辞めたい」と感じる代表的な理由と、次の転職で失敗しないための優良なステーションの見極め方、そしてミライリハが実践している働きやすい環境づくりについて解説いたします。
訪問看護師が「辞めたい」と感じる3大理由
別の事業所からミライリハへ転職してこられたスタッフのお話を伺うと、前職の退職理由にはいくつかの共通点が見えてきます。
オンコールの負担が重すぎる・休みが取れない
訪問看護特有のオンコール当番ですが、事業所によっては出動頻度が異常に高かったり、スタッフの人数が足りずに週に何日も携帯を持たされたりすることがあります。
オンコールによる睡眠不足や精神的なプレッシャーが続き、休日も心から休まらない状況が続くと、心身ともに限界を迎えてしまいます。
1日の訪問件数が多すぎて休憩・記録の時間がない
利益を優先するあまり、移動時間を考慮しない過密なスケジュールが組まれているケースです。
1日に8件、9件と訪問を詰め込まれ、お昼休憩をとる暇もなく、夕方にステーションに戻ってから山積みの記録業務に追われる。このような慢性的な長時間労働は、退職を考える大きな引き金となります。
所長やスタッフ間の人間関係が悪く相談できない
訪問看護は単独で動くことが多い分、ステーション内でのコミュニケーションや信頼関係が非常に重要です。
しかし、「管理者が威圧的で相談できない」「特定のスタッフ同士の派閥がある」といった閉鎖的な人間関係があると、現場での不安やトラブルを一人で抱え込むことになり、精神的なストレスに直結してしまいます。
💡 この記事の内容で気になることはありませんか？
「今働いている事業所のオンコール回数は多すぎるの？」「適正な訪問件数ってどれくらい？」など、ご不明な点やご不安なことがございましたら、専門スタッフがお答えいたします。ぜひお気軽に[お問い合わせフォーム]よりご質問ください。転職で失敗しない！優良なステーションを見極めるポイント
同じ「訪問看護ステーション」でも、運営方針によって働きやすさは天と地ほど変わります。転職活動では、以下のポイントを必ず確認しましょう。
組織的なサポートとICT導入（働き方改革）の有無
スタッフの負担を減らすための投資を惜しまない事業所を選びましょう。
スマートフォンやタブレットを支給して出先での記録入力を可能にしているか、直行直帰が認められているかといった「ICTを活用した働き方改革」が進んでいるステーションは、残業が少なく、労務環境が整っている証拠です。
見学や面接で「職場の雰囲気」をどう確認するか
求人票の条件だけでなく、実際の「職場の空気感」をご自身の目で確かめることが一番の防衛策です。職場見学に行った際、すれ違うスタッフが明るく挨拶をしてくれるか、ステーション内で笑顔の会話があるかなど、フランクな人間関係が築けているかを肌で感じてみてください。
「あなたらしく」働けるミライリハという選択肢
株式会社ミライリハの事業理念の第一は、「『あなたらしく』を追求します」です。利用者様だけでなく、スタッフ一人ひとりの人生や働き方も大切にしています。
件数の相談可、風通しの良い職場環境づくり
ミライリハでは、1日の訪問件数や働き方を上長と相談して決めることができます。
残業をなくすために一人一台のタブレットやスマートフォン、社用車を完備し、直行直帰やお昼休みの自由制（ご自宅での休憩もOK）を導入しています。
また、「意地悪な人ゼロ」の職場づくりを徹底し、明るい挨拶と素直な心を何よりも大切にしています。
年齢や役職に関係なく何でも相談できるフラットで楽しいチーム体制があるからこそ、前の職場で疲弊してしまった経験者の方も、ミライリハで再び生き生きと活躍されています。
まとめ：今の環境に悩んだら、まずは一度ご相談を
・訪問看護の退職理由の多くは「過酷なオンコール」「過密スケジュール」「人間関係の悪化」にある。
・転職で失敗しないためには、ICTを活用した業務効率化や、実際の職場の雰囲気を自分の目で確かめることが重要。
・ミライリハでは、残業なし・直行直帰・社用車完備など、プライベートを充実させる仕組みが整っている。
・「風通しが良く、一人ひとりの働き方を相談できる環境がある。
・今の職場環境に疑問や限界を感じているのなら、どうか訪問看護の仕事自体を嫌いにならないでください。あなたの経験と優しさを、正当に評価し温かく迎えるステーションが必ずあります。
【お問い合わせ・会社情報】
＼ まずはお話してみませんか？ ／
【ミライリハでは、一緒に働く仲間を募集しています】
「訪問のお仕事に興味があるけれど、少し不安がある」
「まずは実際の職場の雰囲気を見てみたい」
そのような方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
ステーションの職場見学も随時受け付けております。面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！
■ 現在募集中の職種
・看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
【お問い合わせフォームへのリンク】
【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
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メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
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当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
