ミライリハBLOG
2026.06.10
訪問看護のオンコールはきつい？実際の出動頻度と負担を減らす手当の仕組み
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉サービスを展開している株式会社ミライリハです。
訪問看護ステーションへの転職を考える看護師さんから、最も多く寄せられる不安の一つが「オンコールの負担」です。
「夜中に何度も電話が鳴るのではないか」「一人で緊急出動して、適切な判断ができるだろうか」と、未知のプレッシャーを感じてしまうのは当然のことです。
今回は、オンコールに関する実際の出動頻度のリアルな実態と、スタッフの負担をしっかりとした報酬で還元する株式会社ミライリハの手当の仕組みについて、具体的な数字を交えて解説いたします。
「オンコール担当の日は、全く眠れないのではないか」と想像される方もいらっしゃいますが、実際の実務において毎晩のように出動の要請があるわけではありません。
ステーションが受け持つ利用者様の特徴によっても異なりますが、オンコールの着信の多くは「お薬を飲み忘れてしまった」「少し熱があるのだけれどどうすればいいか」といった、ご家族様からの電話相談です。
お電話でお話を伺い、指示を出すだけで解決し、そのまま朝を迎えられる（＝出動しない）ケースが大半を占めます。
実際に緊急出動が必要になるのは、あらかじめ予測されていた急変時や、ご自宅での看取りのタイミングなどが多く、「一晩中走り回る」といった事態は非常に稀です。
ミライリハのオンコール手当と担当回数の目安
精神的な負担が伴うオンコール業務に対し、正当な金銭的評価がなされているかどうかは、長く働き続けるために非常に重要なポイントです。
株式会社ミライリハでは、オンコールの「待機」そのものに対して手当を支給しています。
平日の夜間（18時〜翌朝9時）にオンコール用の携帯電話を持つ待機手当は「1回2,000円」です。
仮に、スタッフ間でシフトを組み、週に1回のペース（月に4回）でオンコールを担当した場合、出動の有無に関わらず「月額8,000円」の待機手当が基本給に上乗せして支給されます。
さらに、土日祝日の待機手当は1.5倍（1回3,000円）となり、負担に応じた手厚い評価を行っています。
出動ごとに2,500円（30分）が追加される安心の報酬体系
万が一、深夜にご自宅へ急行（緊急出動）することになった場合は、待機手当に加えて「出動手当」がしっかりと支払われます。
ミライリハでは「30分あたり2,500円」という出動手当の基準を設けています。
例えば、深夜に60分の緊急出動を行った場合、その日の待機手当2,000円に加えて、5,000円の出動手当が追加されることになります。
「働いた分、負担を引き受けた分だけ、適正にお給料に反映される」という明確な仕組みがあることで、「歩合やオンコール＝きついだけで不安定」という誤解を解き、納得感を持って業務に取り組んでいただけます。
💡 この記事の内容で気になることはありませんか？
「オンコールの回数は月平均でどれくらいになる？」「夜間出動の翌日はお休みがもらえるの？」など、ご不明な点やご不安なことがございましたら、専門スタッフがお答えいたします。ぜひお気軽に[お問い合わせフォーム]よりご質問ください。
精神的負担を軽減する「組織的サポート体制」のおさらい
金銭的な手当だけでなく、現場での不安を軽くするための「心理的な安全基地」があるかどうかも大切です。
ミライリハでは、オンコール担当者が一人で責任を抱え込まないよう、必要に応じてステーションの管理者や経験豊富なスタッフへ「セカンドコール」として相談できるサポート体制を整えています。
法人内にはケアマネジャーや他職種も多く在籍しており、日頃からの多職種連携による密な情報共有があるため、夜間であっても安心して適切な判断を下すことができます。
・オンコールの多くは電話相談で解決し、一晩中出動に追われるケースは稀である。
・ミライリハでは、週1回（月4回）の待機で月額8,000円の待機手当が支給される。
・実際の緊急出動時には、30分ごとに2,500円の手厚い出動手当が追加される。
・管理者や他職種とすぐに相談できる組織的サポート体制があり、夜間の精神的負担を軽減している。
・オンコールは、利用者様の在宅生活における「最後の命綱」としての重要な役割を担います。
その責任の重さを会社がしっかりと理解し、適正な手当とサポート体制でお応えする環境で、あなたらしく看護を続けてみませんか。
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
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ホームページ：https://mirai-riha.com/
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当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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訪問看護ステーションへの転職を考える看護師さんから、最も多く寄せられる不安の一つが「オンコールの負担」です。
「夜中に何度も電話が鳴るのではないか」「一人で緊急出動して、適切な判断ができるだろうか」と、未知のプレッシャーを感じてしまうのは当然のことです。
今回は、オンコールに関する実際の出動頻度のリアルな実態と、スタッフの負担をしっかりとした報酬で還元する株式会社ミライリハの手当の仕組みについて、具体的な数字を交えて解説いたします。
訪問看護のオンコール体制、実際の出動頻度は？
「オンコール担当の日は、全く眠れないのではないか」と想像される方もいらっしゃいますが、実際の実務において毎晩のように出動の要請があるわけではありません。
電話相談だけで解決するケースと緊急出動の割合
ステーションが受け持つ利用者様の特徴によっても異なりますが、オンコールの着信の多くは「お薬を飲み忘れてしまった」「少し熱があるのだけれどどうすればいいか」といった、ご家族様からの電話相談です。
お電話でお話を伺い、指示を出すだけで解決し、そのまま朝を迎えられる（＝出動しない）ケースが大半を占めます。
実際に緊急出動が必要になるのは、あらかじめ予測されていた急変時や、ご自宅での看取りのタイミングなどが多く、「一晩中走り回る」といった事態は非常に稀です。
ミライリハのオンコール手当と担当回数の目安
精神的な負担が伴うオンコール業務に対し、正当な金銭的評価がなされているかどうかは、長く働き続けるために非常に重要なポイントです。
週1回保持で月額8,000円！負担に見合った明確な評価
株式会社ミライリハでは、オンコールの「待機」そのものに対して手当を支給しています。
平日の夜間（18時〜翌朝9時）にオンコール用の携帯電話を持つ待機手当は「1回2,000円」です。
仮に、スタッフ間でシフトを組み、週に1回のペース（月に4回）でオンコールを担当した場合、出動の有無に関わらず「月額8,000円」の待機手当が基本給に上乗せして支給されます。
さらに、土日祝日の待機手当は1.5倍（1回3,000円）となり、負担に応じた手厚い評価を行っています。
出動ごとに2,500円（30分）が追加される安心の報酬体系
万が一、深夜にご自宅へ急行（緊急出動）することになった場合は、待機手当に加えて「出動手当」がしっかりと支払われます。
ミライリハでは「30分あたり2,500円」という出動手当の基準を設けています。
例えば、深夜に60分の緊急出動を行った場合、その日の待機手当2,000円に加えて、5,000円の出動手当が追加されることになります。
「働いた分、負担を引き受けた分だけ、適正にお給料に反映される」という明確な仕組みがあることで、「歩合やオンコール＝きついだけで不安定」という誤解を解き、納得感を持って業務に取り組んでいただけます。
💡 この記事の内容で気になることはありませんか？
「オンコールの回数は月平均でどれくらいになる？」「夜間出動の翌日はお休みがもらえるの？」など、ご不明な点やご不安なことがございましたら、専門スタッフがお答えいたします。ぜひお気軽に[お問い合わせフォーム]よりご質問ください。
精神的負担を軽減する「組織的サポート体制」のおさらい
金銭的な手当だけでなく、現場での不安を軽くするための「心理的な安全基地」があるかどうかも大切です。
なぜ一人で抱え込まなくて良いのか（管理者への相談体制）
夜中に電話が鳴り、自分一人の知識ではどう対応すべきか迷う瞬間があるかもしれません。ミライリハでは、オンコール担当者が一人で責任を抱え込まないよう、必要に応じてステーションの管理者や経験豊富なスタッフへ「セカンドコール」として相談できるサポート体制を整えています。
法人内にはケアマネジャーや他職種も多く在籍しており、日頃からの多職種連携による密な情報共有があるため、夜間であっても安心して適切な判断を下すことができます。
まとめ：安心のオンコール体制で長く働ける職場
・オンコールの多くは電話相談で解決し、一晩中出動に追われるケースは稀である。
・ミライリハでは、週1回（月4回）の待機で月額8,000円の待機手当が支給される。
・実際の緊急出動時には、30分ごとに2,500円の手厚い出動手当が追加される。
・管理者や他職種とすぐに相談できる組織的サポート体制があり、夜間の精神的負担を軽減している。
・オンコールは、利用者様の在宅生活における「最後の命綱」としての重要な役割を担います。
その責任の重さを会社がしっかりと理解し、適正な手当とサポート体制でお応えする環境で、あなたらしく看護を続けてみませんか。
【お問い合わせ・会社情報】
＼ まずはお話してみませんか？ ／
【ミライリハでは、一緒に働く仲間を募集しています】
「訪問のお仕事に興味があるけれど、少し不安がある」
「まずは実際の職場の雰囲気を見てみたい」
そのような方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
ステーションの職場見学も随時受け付けております。面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！
■ 現在募集中の職種
・看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
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