ミライリハBLOG
2026.06.09
訪問看護の給料・歩合制の仕組みを徹底解説！想定月収と安定して稼ぐためのポイント
こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉サービスを展開している株式会社ミライリハです。
訪問看護ステーションの求人票を見ていると、「基本給＋歩合（インセンティブ）」という記載をよく目にすると思います。
「歩合制って、訪問件数が少なかったらお給料が下がってしまうのでは？」
「病院の夜勤手当がなくなる分、収入が減ってしまうのが不安」
と、一歩踏み出せない看護師さんも多いのではないでしょうか。
今回は、不透明に思われがちな訪問看護の給与体系と歩合制の仕組みを紐解き、日勤のみでも安定して稼げる理由と実際の月収モデルを包み隠さず解説いたします。
訪問看護ステーションの給与体系はどうなっている？
訪問看護の給与は、主に「固定で支払われる部分」と「頑張りに応じて変動する部分」の2階建て構造になっています。
生活の土台となるのは、毎月必ず支給される固定給の部分です。
多くの事業所では「基本給」に加えて、お持ちの資格に対する「資格手当」、そして緊急時の電話対応などに備える「オンコール手当（待機手当）」などが設定されています。
完全歩合制の事業所でない限り、この固定給が保証されているため、月によって収入が極端に落ち込むというリスクは回避できます。
固定給の土台の上に上乗せされるのが「歩合制（インセンティブ）」です。
これは、毎月の規定の訪問時間や件数を超えて訪問を行った場合に、その超過分に対して支払われる手当のことです。
「訪問した分だけプラスの評価としてお給料に還元される」という成果主義の側面があり、モチベーションを高く保ちながら働くための重要な要素となります。
病院から訪問看護へ転職する際、最も懸念されるのが「夜勤手当がなくなることによる収入減」です。
確かに、病院で毎月数回の夜勤をこなしていた場合、その手当がなくなる影響は少なくありません。
しかし、訪問看護では日中の訪問活動による「インセンティブ」が夜勤手当の代わり、あるいはそれ以上の役割を果たします。
地域社会の高齢化に伴い、在宅ケアのニーズは年々増加しており、訪問件数を安定して確保しやすい環境が整っています。
また、事業所によってはオンコール当番を担当することで待機手当や出動手当が付与されるため、夜勤のような身体的負担を減らしつつ、高水準の収入を維持することが十分に可能です。
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訪問看護で求められる医療処置とは？ブランクあり・経験不足でも安心のサポート体制
では、実際にどれくらいの収入が見込めるのか、株式会社ミライリハの看護師募集の数字をもとに具体的なシミュレーションを見てみましょう。
日勤のみ：月収26万円〜49万円を実現する手当と昇給制度
ミライリハでは、スタッフが安心して長く働けるよう、透明性の高い給与体系を導入しています。
基本給： 245,000円
資格手当： 10,000円
オンコール手当： 8,000円(週1保持の場合)+（出動30分ごとに2500円追加）
これらをベースとし、インセンティブが加算されることで、想定月収は263,000円～499,200円となります。
日勤中心のスケジュールでありながら、個人の頑張り次第で病院勤務時と同等、あるいはそれ以上の収入を実現できる明確な枠組みを用意しています。
◎ご不明な点がございましたらコチラよりお問い合わせください。
インセンティブによる収入アップだけでなく、キャリアを重ねることで更なるステップアップも可能です。
ミライリハは滋賀県内で複数の拠点（大津市、野洲市など）を展開しており、事業拡大に伴う新たなポストが次々と生まれています。
主任やステーション管理者といった役職に就くことで、キャリアアップに伴う役職手当が支給され、長期的な視点で安定した高収入を目指すことができます。
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訪問看護ステーションの福利厚生まとめ【滋賀】働きやすさを見極めるポイント
まとめ：ライフスタイルに合わせた働き方と適正な評価
訪問看護の「基本給＋歩合制」は、決して不安定なものではありません。
むしろ、ご自身のライフスタイルに合わせて訪問のペースを調整し、頑張った分がしっかりと適正に評価される、非常に健全なシステムと言えます。
「プライベートの時間を大切にしながら、看護師としての専門性を活かしてしっかり稼ぎたい」。そんな理想の働き方を、ぜひ訪問看護のフィールドで叶えてみませんか。
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【例文あり】訪問看護の志望動機の書き方と受かるポイントを解説
まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
そのような方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
ステーションの職場見学も随時受け付けております。面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！
■ 現在募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ ご相談・お問い合わせのお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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訪問看護ステーションの求人票を見ていると、「基本給＋歩合（インセンティブ）」という記載をよく目にすると思います。
「歩合制って、訪問件数が少なかったらお給料が下がってしまうのでは？」
「病院の夜勤手当がなくなる分、収入が減ってしまうのが不安」
と、一歩踏み出せない看護師さんも多いのではないでしょうか。
今回は、不透明に思われがちな訪問看護の給与体系と歩合制の仕組みを紐解き、日勤のみでも安定して稼げる理由と実際の月収モデルを包み隠さず解説いたします。
訪問看護ステーションの給与体系はどうなっている？
訪問看護の給与は、主に「固定で支払われる部分」と「頑張りに応じて変動する部分」の2階建て構造になっています。
基本給＋各種手当（資格・オンコールなど）の構成
生活の土台となるのは、毎月必ず支給される固定給の部分です。
多くの事業所では「基本給」に加えて、お持ちの資格に対する「資格手当」、そして緊急時の電話対応などに備える「オンコール手当（待機手当）」などが設定されています。
完全歩合制の事業所でない限り、この固定給が保証されているため、月によって収入が極端に落ち込むというリスクは回避できます。
「歩合制（インセンティブ）」が発生する仕組み
固定給の土台の上に上乗せされるのが「歩合制（インセンティブ）」です。
これは、毎月の規定の訪問時間や件数を超えて訪問を行った場合に、その超過分に対して支払われる手当のことです。
「訪問した分だけプラスの評価としてお給料に還元される」という成果主義の側面があり、モチベーションを高く保ちながら働くための重要な要素となります。
病院の夜勤手当と訪問看護の給料比較
病院から訪問看護へ転職する際、最も懸念されるのが「夜勤手当がなくなることによる収入減」です。
夜勤がなくても安定した高水準の収入を得られる理由
確かに、病院で毎月数回の夜勤をこなしていた場合、その手当がなくなる影響は少なくありません。
しかし、訪問看護では日中の訪問活動による「インセンティブ」が夜勤手当の代わり、あるいはそれ以上の役割を果たします。
地域社会の高齢化に伴い、在宅ケアのニーズは年々増加しており、訪問件数を安定して確保しやすい環境が整っています。
また、事業所によってはオンコール当番を担当することで待機手当や出動手当が付与されるため、夜勤のような身体的負担を減らしつつ、高水準の収入を維持することが十分に可能です。
（関連記事）
訪問看護で求められる医療処置とは？ブランクあり・経験不足でも安心のサポート体制
【実例】ミライリハの給与テーブルと想定月収モデル
では、実際にどれくらいの収入が見込めるのか、株式会社ミライリハの看護師募集の数字をもとに具体的なシミュレーションを見てみましょう。
日勤のみ：月収26万円〜49万円を実現する手当と昇給制度
ミライリハでは、スタッフが安心して長く働けるよう、透明性の高い給与体系を導入しています。
基本給： 245,000円
資格手当： 10,000円
オンコール手当： 8,000円(週1保持の場合)+（出動30分ごとに2500円追加）
これらをベースとし、インセンティブが加算されることで、想定月収は263,000円～499,200円となります。
日勤中心のスケジュールでありながら、個人の頑張り次第で病院勤務時と同等、あるいはそれ以上の収入を実現できる明確な枠組みを用意しています。
◎ご不明な点がございましたらコチラよりお問い合わせください。
役職手当（主任〜管理者）によるキャリアアップの道
インセンティブによる収入アップだけでなく、キャリアを重ねることで更なるステップアップも可能です。
ミライリハは滋賀県内で複数の拠点（大津市、野洲市など）を展開しており、事業拡大に伴う新たなポストが次々と生まれています。
主任やステーション管理者といった役職に就くことで、キャリアアップに伴う役職手当が支給され、長期的な視点で安定した高収入を目指すことができます。
（関連記事）
訪問看護ステーションの福利厚生まとめ【滋賀】働きやすさを見極めるポイント
まとめ：ライフスタイルに合わせた働き方と適正な評価
訪問看護の「基本給＋歩合制」は、決して不安定なものではありません。
むしろ、ご自身のライフスタイルに合わせて訪問のペースを調整し、頑張った分がしっかりと適正に評価される、非常に健全なシステムと言えます。
「プライベートの時間を大切にしながら、看護師としての専門性を活かしてしっかり稼ぎたい」。そんな理想の働き方を、ぜひ訪問看護のフィールドで叶えてみませんか。
（関連記事）
【例文あり】訪問看護の志望動機の書き方と受かるポイントを解説
【お問い合わせ・会社情報】
まずはお話してみませんか？
面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！職場見学も随時受け付けております。
そのような方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
ステーションの職場見学も随時受け付けております。面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！
■ 現在募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
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