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こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開している株式会社ミライリハです。

病院での勤務を経て、新たに「訪問リハビリ」の世界へ挑戦したいと考える理学療法士（PT）や作業療法士（OT）の方は多くいらっしゃいます。

しかし、いざ履歴書を書いたり面接の準備を始めたりすると、「なぜ今の病院を辞めてまで、訪問リハビリをやりたいのか」という理由を、前向きな言葉でうまく整理できずに悩む方は少なくありません。

今回の記事では、採用担当者の視点を交えながら、説得力のある志望動機の書き方と具体的な例文をご紹介します。これから転職活動を始める方は、ぜひ参考にしてみてください。

採用担当者はここを見ている！訪問リハビリ面接における3つの評価ポイント

採用担当者が面接や履歴書を通して確認したいのは、単なる経歴だけでなく「私たちのステーションで長く活躍してくれそうか」という点です。特に以下のポイントが重視されます。

「現職への不満」ではなく「在宅支援で実現したいこと」を語れているか

「今の職場は給料が上がらない」「人間関係が合わない」といった後ろ向きな理由ではなく、「利用者さんの生活の場に入り込み、より実践的なサポートがしたい」といった、未来に向けたポジティブな目的が語られているかが重要です。

他職種（看護師やヘルパー）との協調性をアピールできるか

訪問リハビリは、一人で完結する仕事ではありません。看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなど、様々な職種の方と連携して利用者さんを支えます。そのため、相手の意見を尊重し、円滑なコミュニケーションが取れる協調性があるかどうかが評価の分かれ目となります。

【状況別】そのまま使える！訪問リハビリへの転職志望動機・例文集

ここでは、これまでの経歴に合わせた志望動機の例文をご紹介します。ご自身の状況に合わせてアレンジしてみてください。

パターン1：急性期・回復期病院からの転職

【ポイント】生活場面への直接的なアプローチを強調する
「これまで回復期リハビリテーション病棟で、在宅復帰に向けた機能訓練に従事してまいりました。その中で、退院された患者様が実際の生活環境でどのように過ごされているのか、また、どのような壁に直面されているのかを直接サポートしたいという思いが強くなりました。

病院という整えられた環境ではなく、利用者様それぞれの住み慣れたご自宅で、生活の質（QOL）を向上させるための実践的なリハビリを提供したいと考え、貴事業所を志望いたしました。」

パターン2：維持期・施設からの転職

【ポイント】個別性の高い支援への共感を強調する
「現在は介護老人保健施設にて、利用者様の身体機能の維持を目的としたリハビリに携わっております。多くの方を担当する中で、よりお一人おひとりの生活背景やご家族の思いに寄り添った、個別性の高いケアを提供したいと考えるようになりました。

貴事業所の『利用者様主体のケアを重視する』という方針に深く共感しており、これまでの経験を活かしながら、利用者様がその人らしくご自宅で過ごせるよう、多職種と連携して伴走していきたいと考えております。」


これは余談ですが、面接では言葉の内容と同じくらい「声のトーン」や「表情」も印象を左右します。訪問の現場では、利用者様やご家族に安心感を与えるコミュニケーションが求められるため、面接の場でも少し口角を上げ、穏やかに話すことを心がけると良い結果に繋がりやすい傾向があります。

志望動機をブラッシュアップし、説得力を持たせる3つのステップ

借り物の言葉ではなく、自分自身の言葉として志望動機に説得力を持たせるためには、以下のステップで思考を整理することが大切です。

1. 病院リハと訪問リハの「目的の違い」を理解する

病院でのリハビリは「機能の回復や治癒」が主な目的となることが多いですが、訪問リハビリは「今の機能を活かして、ご自宅でどう安全に、快適に暮らしていくか」という生活の再構築が目的となります。この前提の違いをしっかりと理解しておくことが第一歩です。

2. ご自身の臨床経験から「エピソード」を抽出する

「なぜそう思ったのか」を裏付ける具体的なエピソードを思い出してみてください。「退院後にご自宅の段差で転倒してしまった患者様の話を聞いて、歯がゆさを感じた」「ご家族の介護負担を減らすアドバイスをした際、とても感謝された」など、小さな気づきで構いません。

3. 事業所の理念と自分の思いを結びつける

最後に、応募先となる事業所が大切にしている考え方（理念）と、自分のやりたいことがどのように重なっているかを言葉にします。これにより、「他のステーションではなく、ここに入りたい」という熱意が伝わります。

滋賀で「今日より明日をプロデュースする」ミライリハの理念と求める人物像

私たち株式会社ミライリハは、利用者様の抱える「不自由」にしっかりと寄り添い、「今日より明日」をプロデュースすることを事業理念として掲げています。

利用者様が目指す将来のありたい姿をともに描き、実現していくためには、スタッフ一人ひとりが利用者様主体のケアを考え、多職種で連携するチーム体制が必要不可欠です。ミライリハでは、看護師やケアマネジャーといった他職種と密にコミュニケーションを取りながら、地域に貢献していく姿勢を大切にしています。

「病院での経験を活かし、もっと利用者さんの生活に近い場所でサポートしたい」「チームで協力しながら、笑顔を増やしていきたい」という思いをお持ちの方は、ぜひ一度ミライリハの見学にお越しください。皆様の新たな一歩を、私たちは全力でサポートいたします。

【ミライリハの働きやすさのポイント】

『働きやすさ』を推している職場です。正社員の方には社用車を支給しており、現場への直行直帰が可能です。お昼休みも自由に過ごしていただけます。制服は上着を貸与いたしますので、毎日の準備も負担になりません。

現場にブランクがある方も大歓迎です。詳しい福利厚生や手当など、ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。私たちと一緒に地域へ貢献してみませんか。

本日のまとめ

・面接では「現職への不満」ではなく「訪問リハビリで実現したい未来」を伝える。
・他職種との協調性や、生活の場に合わせた柔軟な対応力が評価される。
・自身の臨床経験からの具体的なエピソードを交えることで、説得力が増す。
・ミライリハでは「今日より明日をプロデュースする」という理念に共感し、チーム医療を実践できる方を歓迎している。

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【この記事の執筆】

株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
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