ミライリハBLOG
2026.06.08
滋賀県の訪問看護師求人：給与・待遇の相場と失敗しない職場選びのポイント
滋賀県で訪問看護師の求人情報を探す方向けに、給与水準や各種手当など待遇面をわかりやすく解説します。新卒・転職希望者が安心して働ける職場選びのポイントを紹介します。
滋賀県の訪問看護師求人：給与・待遇は？
住み慣れた自宅での療養を支える訪問看護師は、これからの地域医療において非常に重要な役割を担っています。
滋賀県内でも在宅医療・介護の需要が高まる中、「訪問看護に挑戦してみたいけれど、給与や待遇の相場はどのくらいだろう？」と疑問に思われている看護師の方も多いのではないでしょうか。
今回は、滋賀県における訪問看護師の給与相場や手当の仕組み、職場選びで確認すべき待遇について詳しく解説します。
訪問看護師の給与相場（滋賀県）
滋賀県における訪問看護師の給与は、常勤（正社員）の場合、月収で約25万〜40万円、想定される平均年収は約400万〜550万円前後が一般的な相場となっています。
地方自治体や厚生労働省の統計データを見ても、滋賀県内の看護師全体の平均給与と同等か、インセンティブ（歩合制）の導入有無によってはそれ以上を目指せるケースが少なくありません。
経験年数やこれまでのキャリア（病棟での臨床経験など）が基本給に反映されることが多いですが、訪問看護未経験からスタートする場合でも、一定水準以上の給与が保障されている求人が目立ちます。
なお、私たちミライリハが運営する訪問看護ステーションでも、地域密着で質の高いケアを提供するための給与水準を設定しています。
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大津市で訪問看護へ転職！失敗しない求人の選び方とおすすめの働き方
基本給以外の各種手当・インセンティブ
訪問看護師の総支給額を大きく左右するのが、基本給に上乗せされる「各種手当」や「インセンティブ制度」です。求人票を見る際は、基本給の高さだけでなく、以下のような手当が充実しているかを確認することが大切です。
・資格手当: 看護師免許（あるいは准看護師免許）に対して支給されます。
・オンコール手当: 夜間や休日の緊急連絡に備えて携帯電話を所持する「待機手当」と、実際に緊急訪問した際の「出動手当」があります。
・訪問手当（インセンティブ）: 1ヶ月の訪問件数や訪問時間に応じて、基本給とは別に支給される歩合給です。
これは余談ですが…
訪問看護におけるオンコール体制は、ステーションによって「固定の担当者が持つケース」と「スタッフ間で交代で持つケース」に分かれます。また、緊急の電話がかかってきた際、実際に訪問が必要になる割合は全体の数パーセント程度と言われており、事前の電話相談だけで解決することも多くあります。
多くの訪問看護ステーションでは、頑張った分だけ給与に還元される仕組みを整えており、モチベーションを維持しやすい環境が作られています。
【お問い合わせフォームはこちら】
応募時に確認すべき福利厚生・待遇
給与面の条件が良くても、日々の業務負担が大きすぎては長く働き続けることができません。転職活動時には、以下のような福利厚生や働きやすさの指標も必ずチェックしましょう。
・残業の時間数と削減への取り組み: 訪問後の記録業務（カルテ作成）などで残業が発生しがちですが、タブレット端末の導入などで業務効率化を図っている職場は残業が少ない傾向にあります。
・移動手段と社用車の有無: 滋賀県内での訪問は自動車での移動が基本となるため、一人一台の社用車が完備されているか、直行直帰が可能かなどは重要なポイントです。
・有給休暇の取りやすさ: 1時間単位で有給を取得できるなど、子育てやプライベートと両立しやすい制度があるか確認しましょう。
・研修や教育体制: 訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、同行訪問などのOJTや、資格取得支援制度が整っているかどうかも重要です。
ミライリハの給与制度（例）
ここで、滋賀県大津市や野洲市などでサービスを展開している、私たち「株式会社ミライリハ」の実際の給与・待遇制度を一例としてご紹介します。
ミライリハでは、スタッフ一人ひとりの「あなたらしく」働くスタイルを大切にしており、ライフワークバランスに合わせて「ゆとりを持って働きたい方」から「ばりばり働きたい方」まで柔軟に対応できる給与形態を採用しています。
基本的な給与水準（常勤・週休2日固定）
基本給: 245,000円
資格手当： 10,000円
+オンコール
+歩合（インセンティブ）
+役職手当：10,000～50,000円
想定月収：263,000円～499,200円
働きやすさを支える環境・福利厚生
ミライリハでは「目の前の利益ではなく、ミライへの投資」を優先し、スタッフの負担を軽減するデジタルツールを積極的に導入しています。
・残業なし・プライベートの充実: 9時〜18時内でのサービス提供を基本とし、月末処理も勤務時間内で調整します。
・業務効率化: スタッフ全員にタブレット・スマートフォンを支給し、クラウド型ソフト（カイポケ・Colibri）の活用で移動先や自宅での書類作成・スケジュール確認が可能です。
・移動のストレス軽減: 一人一台の社用車を完備しており、状況に応じた直行直帰や在宅ワークも可能です。
・休暇制度: 1時間ずつの有給使用ができるほか、特別休暇3日、誕生日休暇などもご用意しています。
・人材育成: eラーニング（S-QUE研究会）の導入や、資格取得費用の全額補助など、学びたい意欲を応援します。
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訪問看護を「辞めたい」と感じたら？退職理由でわかる今の職場と優良ステーションの見分け方
訪問看護ステーションは人間関係で選ぶ！「意地悪な人ゼロ」の職場づくりとは？
まとめ
滋賀県での訪問看護師の求人選びは、目先の給与額だけでなく、インセンティブの仕組みや、日々の業務効率化・負担軽減への取り組みが行われているかを見極めることが成功の鍵となります。
株式会社ミライリハでは、現場で培った知見をもとに、利用者様への手厚いケアと、働くスタッフの満足度の両立を目指しています。滋賀県で「自分らしく、安心して長く働ける訪問看護の職場」をお探しの方は、ぜひお気軽にミライリハの採用情報をご覧ください。
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ステーションの職場見学も随時受け付けております。面接の前に「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルなご相談だけでも大歓迎です！
■ 現在募集中の職種
・ 看護師 ／ 理学療法士（PT）／ 作業療法士（OT）／ 言語聴覚士（ST）
・ 主任ケアマネジャー ／ ケアマネジャー（介護支援専門員）
・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
▼ お問い合わせ・ご見学のお申し込みはこちらから
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
連絡先：TEL 077-574-7617 / FAX 077-574-7618
メール：info@mirai-riha.com
ホームページ：https://mirai-riha.com/
公式Instagram：https://www.instagram.com/mirairiha0104/
【情報発信におけるファクトチェックの方針】
当サイトのコンテンツは、厚生労働省や地方自治体が発信する公的な一次情報、および医療・介護・福祉の現場における実務経験に基づき、事実関係を確認した上で作成しています。
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滋賀県の訪問看護師求人：給与・待遇は？
住み慣れた自宅での療養を支える訪問看護師は、これからの地域医療において非常に重要な役割を担っています。
滋賀県内でも在宅医療・介護の需要が高まる中、「訪問看護に挑戦してみたいけれど、給与や待遇の相場はどのくらいだろう？」と疑問に思われている看護師の方も多いのではないでしょうか。
今回は、滋賀県における訪問看護師の給与相場や手当の仕組み、職場選びで確認すべき待遇について詳しく解説します。
訪問看護師の給与相場（滋賀県）
滋賀県における訪問看護師の給与は、常勤（正社員）の場合、月収で約25万〜40万円、想定される平均年収は約400万〜550万円前後が一般的な相場となっています。
地方自治体や厚生労働省の統計データを見ても、滋賀県内の看護師全体の平均給与と同等か、インセンティブ（歩合制）の導入有無によってはそれ以上を目指せるケースが少なくありません。
経験年数やこれまでのキャリア（病棟での臨床経験など）が基本給に反映されることが多いですが、訪問看護未経験からスタートする場合でも、一定水準以上の給与が保障されている求人が目立ちます。
なお、私たちミライリハが運営する訪問看護ステーションでも、地域密着で質の高いケアを提供するための給与水準を設定しています。
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基本給以外の各種手当・インセンティブ
訪問看護師の総支給額を大きく左右するのが、基本給に上乗せされる「各種手当」や「インセンティブ制度」です。求人票を見る際は、基本給の高さだけでなく、以下のような手当が充実しているかを確認することが大切です。
・資格手当: 看護師免許（あるいは准看護師免許）に対して支給されます。
・オンコール手当: 夜間や休日の緊急連絡に備えて携帯電話を所持する「待機手当」と、実際に緊急訪問した際の「出動手当」があります。
・訪問手当（インセンティブ）: 1ヶ月の訪問件数や訪問時間に応じて、基本給とは別に支給される歩合給です。
これは余談ですが…
訪問看護におけるオンコール体制は、ステーションによって「固定の担当者が持つケース」と「スタッフ間で交代で持つケース」に分かれます。また、緊急の電話がかかってきた際、実際に訪問が必要になる割合は全体の数パーセント程度と言われており、事前の電話相談だけで解決することも多くあります。
多くの訪問看護ステーションでは、頑張った分だけ給与に還元される仕組みを整えており、モチベーションを維持しやすい環境が作られています。
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応募時に確認すべき福利厚生・待遇
給与面の条件が良くても、日々の業務負担が大きすぎては長く働き続けることができません。転職活動時には、以下のような福利厚生や働きやすさの指標も必ずチェックしましょう。
・残業の時間数と削減への取り組み: 訪問後の記録業務（カルテ作成）などで残業が発生しがちですが、タブレット端末の導入などで業務効率化を図っている職場は残業が少ない傾向にあります。
・移動手段と社用車の有無: 滋賀県内での訪問は自動車での移動が基本となるため、一人一台の社用車が完備されているか、直行直帰が可能かなどは重要なポイントです。
・有給休暇の取りやすさ: 1時間単位で有給を取得できるなど、子育てやプライベートと両立しやすい制度があるか確認しましょう。
・研修や教育体制: 訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、同行訪問などのOJTや、資格取得支援制度が整っているかどうかも重要です。
ミライリハの給与制度（例）
ここで、滋賀県大津市や野洲市などでサービスを展開している、私たち「株式会社ミライリハ」の実際の給与・待遇制度を一例としてご紹介します。
ミライリハでは、スタッフ一人ひとりの「あなたらしく」働くスタイルを大切にしており、ライフワークバランスに合わせて「ゆとりを持って働きたい方」から「ばりばり働きたい方」まで柔軟に対応できる給与形態を採用しています。
基本的な給与水準（常勤・週休2日固定）
基本給: 245,000円
資格手当： 10,000円
+オンコール
+歩合（インセンティブ）
+役職手当：10,000～50,000円
想定月収：263,000円～499,200円
働きやすさを支える環境・福利厚生
ミライリハでは「目の前の利益ではなく、ミライへの投資」を優先し、スタッフの負担を軽減するデジタルツールを積極的に導入しています。
・残業なし・プライベートの充実: 9時〜18時内でのサービス提供を基本とし、月末処理も勤務時間内で調整します。
・業務効率化: スタッフ全員にタブレット・スマートフォンを支給し、クラウド型ソフト（カイポケ・Colibri）の活用で移動先や自宅での書類作成・スケジュール確認が可能です。
・移動のストレス軽減: 一人一台の社用車を完備しており、状況に応じた直行直帰や在宅ワークも可能です。
・休暇制度: 1時間ずつの有給使用ができるほか、特別休暇3日、誕生日休暇などもご用意しています。
・人材育成: eラーニング（S-QUE研究会）の導入や、資格取得費用の全額補助など、学びたい意欲を応援します。
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訪問看護ステーションは人間関係で選ぶ！「意地悪な人ゼロ」の職場づくりとは？
まとめ
滋賀県での訪問看護師の求人選びは、目先の給与額だけでなく、インセンティブの仕組みや、日々の業務効率化・負担軽減への取り組みが行われているかを見極めることが成功の鍵となります。
株式会社ミライリハでは、現場で培った知見をもとに、利用者様への手厚いケアと、働くスタッフの満足度の両立を目指しています。滋賀県で「自分らしく、安心して長く働ける訪問看護の職場」をお探しの方は、ぜひお気軽にミライリハの採用情報をご覧ください。
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■ 現在募集中の職種
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・ 介護スタッフ（介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修）
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【この記事の執筆】
株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
事業紹介ページ：https://mirai-riha.com/service
所在地：〒520-0861 滋賀県大津市石山寺3丁目10-25
営業時間：9:00～18:00（平日・祝日営業）
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