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こんにちは。滋賀県を中心に医療・介護・福祉サービスを展開している株式会社ミライリハです 。
今回のブログ記事では、求職者の方々からよくご質問やご相談をいただく「訪問リハビリの1日の件数」や「スケジュールの過密さ」について解説いたします。

現場で培った知見と客観的なデータをもとに、訪問業務の実態と、長く働き続けるための事業所選びのポイントをお伝えします。

1日の平均訪問件数の実態

訪問リハビリにおける身体的・精神的な負担を測る上で、1日あたりの訪問件数は非常に重要な指標となります。
事業所や地域によって業務設計は異なりますが、一般的なデータでは以下のような実態が報告されています。

・「1〜5件」が45%と最も多くを占めている。
・次いで「6〜10件」が25%、「11〜15件」が12%となっている。
・一方で、別の調査データでは「7〜8件（26%）」が最多層である。
・その次に「5〜6件（24%）」、「6〜7件（20%）」と続く結果も示されている。

このようにデータに差異が見られる最大の理由は、「1件あたりの介入時間」の違いにあります。

【ミライリハの場合】1日の件数は上長と相談して決定

上記のように、訪問件数の平均は事業所によって大きくばらつきがあります。だからこそ、自分のペースで働ける環境かどうかが重要になります。

ミライリハでは、1日の訪問件数は上長と相談して決めることができます。
スタッフ一人ひとりの体力やライフスタイルに合った働き方を尊重し、無理のないスケジュール調整を心がけています。

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介入時間による業務ボリュームの差

40分訪問の場合： 1日に6件実施すると、合計の訪問時間は240分（4時間）になります。
60分訪問の場合： 同じ1日6件でも、合計の訪問時間は360分（6時間）に達します。

訪問リハビリの業務は、利用者様へのケアだけでは完結しません。ここに「移動時間」「カルテ記録」「担当者会議への参加」「多職種連携のための連絡業務」などが加わります。

そのため、例えば「1回40分の訪問を1日に7件以上こなす」といったスケジュールが常態化している場合、セラピストの業務は極めて過密なものとなります。

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なぜ「きつい」「辞めたい」と感じてしまうのか？

スケジュールに追われる過酷な環境は、スタッフの心身を削るだけでなく、専門職としてのモチベーションを大きく低下させます。

質の高いリハビリテーションを提供したいという誇りが傷つけられ、「本来の専門性を発揮できない」という不満やジレンマを抱えることが、離職率の上昇を招く主要な原因となっています。

実際に、介護人材不足や離職率の高さは業界全体の大きな懸念事項です 。

転職や就職を検討される際には、単純な件数だけでなく、以下のポイントが事業所に整備されているかを確認することが不可欠です。

ゆとりを生む具体的な仕組み

株式会社ミライリハは、「大切な人の大切な場所」という理念のもと、利用者様主体のケアを重視し、生活に近い自立支援リハビリを提供しています。利用者様に質の高いサービスを提供するためには、まずスタッフ自身がゆとりを持ち、専門性を存分に発揮できる環境が不可欠です。

当社では、過密なスケジュールによるスタッフの疲弊を防ぐため、以下のような働きやすい仕組みを整えています。

・ルート設計はお任せ： 上長が最も効率的に訪問できるルートを設計いたします。スタッフが道順や移動時間の計算に頭を悩ませることはありません。

・ITシステムの積極活用： 業務の効率化と質の向上を図るため、記録システムなどのIT活用を進めています。記録業務や情報共有にかかる時間を短縮し、スタッフの負担軽減に努めています。

・チームケアの徹底： 看護師さんや療法士が医師の指示のもとで連携し、薬の管理や家族支援など、チーム全体でケアを実施しています。スタッフ一人に負担が偏らないサポート体制を構築しています。

訪問リハビリは、利用者様の在宅生活を支え、直接的にQOL（生活の質）向上に貢献できる非常にやりがいのあるお仕事です。ご自身の専門性を最大限に活かし、無理なく長く働ける環境選びの参考にしていただければ幸いです。

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まとめ

・訪問リハビリの1日の件数は「介入時間」によって負担が大きく異なる。
・過密なスケジュールは専門性を発揮できず、離職の原因になりやすい。
・ミライリハでは「件数の相談」「効率的なルート設計」「IT活用」「チームケア」で働きやすさをサポートしている。

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【この記事の執筆】

株式会社ミライリハ
『滋賀県を中心に医療・介護・福祉のサービスを展開しています。現場で培った知見をもとに、正確で分かりやすい情報発信に努めています』
主な従事者の保有資格：看護師、保健師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）、ケアマネジャー（介護支援専門員）、社会福祉士、介護福祉士
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